作为全球领先的镍钴铂族金属生产企业、中国最大的有色金属企业之一，金川集团股份有限公司（以下简称“金川集团”）始终以“服务国家战略、引领行业发展”为己任，肩负着“为国家找矿、为企业奉献”的使命，为吸纳优秀青年人才，注入新鲜血液，202X年金川集团校园招聘正式启动，面向全国高校应届毕业生开放多个岗位类别，邀请有理想、有担当、有才华的青年学子加入，共绘“成为全球有色金属行业标杆企业”的宏伟蓝图。
集团简介：实力铸就品牌，创新引领未来
金川集团始建于1959年，总部位于甘肃省金昌市，经过六十余年的发展，已从单一镍矿企业成长为集采矿、选矿、冶炼、化工、新材料、深加工、工程总承包、国际贸易、金融服务于一体的跨国经营集团，拥有全球领先的采、选、冶、化配套能力和完整的有色金属产业链集团，公司主导产品镍、钴、铂族金属产量和储量均居全球前列，铜、金、银等核心产品在国内外市场具有重要影响力。
依托强大的科技创新实力，金川集团建有国家级企业技术中心、镍钴资源综合利用国家重点实验室等高端研发平台，累计获得国家级科技奖励50余项，拥有专利数千项，多项技术达到国际领先水平，在“一带一路”倡议下，集团积极布局全球市场，在亚洲、非洲、大洋洲等地区建立了多个生产基地和研发中心，成为中国有色金属企业“走出去”的典范。
招聘岗位与对象：多元赛道，等你挑战
本次校园招聘聚焦企业发展战略需求，面向全国普通高等院校202X届应届毕业生（含本科、硕士、博士），提供技术研发、生产运营、职能管理、市场营销等多领域岗位，具体包括：
（一）技术研发类
岗位方向：冶金工程、材料科学与工程、化学工程与技术、矿业工程、地质资源与地质工程、机械工程、电气工程、自动化控制、环境工程等。 参与镍钴铜等金属的冶炼工艺优化、新材料研发、矿山开采技术升级、智能制造系统开发、环保技术研发等核心项目。
（二）生产运营类
岗位方向：冶金工程、矿物加工工程、机械工程、电气工程、安全工程等。 负责生产一线的工艺操作、设备维护、安全管理、生产调度等工作，保障生产系统稳定高效运行。
（三）职能管理类
岗位方向：会计学、财务管理、人力资源管理、法学、汉语言文学、新闻学、行政管理等。 从事财务核算、资金管理、人力资源招聘与培训、法律事务、公文写作、党群工作等职能支持。
（四）市场营销类
岗位方向：国际经济与贸易、市场营销、商务英语、小语种等。 负责国内外有色金属产品销售、市场分析、客户维护、国际贸易业务拓展等工作。
招聘对象：202X届全日制应届毕业生（本科及以上学历），成绩优良，专业对口，英语四级及以上（部分岗位要求六级），具备良好的沟通能力、团队协作精神和创新潜力。
招聘流程：科学选拔，公平公正
金川集团校园招聘遵循“公开、公平、公正、择优”原则，流程清晰规范，具体步骤如下：
- 网申投递：毕业生通过金川集团招聘官网（http://job.jnmc.com/）或官方合作招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）在线提交简历，选择意向岗位。
- 简历筛选：根据岗位需求及应聘者条件，HR团队将对简历进行筛选，确定进入笔试环节名单。
- 笔试测评：针对技术类、职能类岗位开展专业知识笔试，针对管理类、营销类岗位开展综合素质测评，重点考察专业能力、逻辑思维和职业素养。
- 面试考核：通过笔试者将进入面试环节，包括初试（专业面试）和复试（综合面试），部分岗位增加无领导小组讨论、外语口语测试等环节。
- 体检录用：通过面试者需按要求参加体检，合格后将发放录用通知书，签订就业协议。
- 入职培训：毕业生正式入职后，将参加为期1-3个月的系统性岗前培训，内容包括企业文化、安全知识、岗位技能等，助力快速融入团队。
福利待遇与职业发展：全方位保障，助力成长
金川集团始终秉持“以人为本”的理念，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间：
（一）薪酬福利
- 薪酬体系：提供行业内有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项奖励等，博士研究生可享受安家费及科研启动金。
- 福利保障：足额缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），补充商业保险、企业年金，带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检、员工食堂、通勤班车、员工宿舍（或住房补贴）等。
- 生活关怀：为异地员工提供过渡性住宿，设立员工子女助学计划，组织丰富的文体活动（篮球、足球、书画、摄影等），营造温馨和谐的“家文化”。
（二）职业发展
- 双通道晋升：建立管理序列和专业技术序列并行的职业发展通道，员工可根据自身特长选择管理岗或技术岗晋升，打破“唯资历论”，让有能力者脱颖而出。
- 培训体系：构建“新员工—骨干人才—后备干部—高层管理者”的分层分类培训体系，依托金川大学、外部培训机构等资源，提供专业技能培训、管理能力提升、海外研修等多元化学习机会。
- 导师带徒：为新员工配备经验丰富的导师，通过“一对一”指导帮助快速掌握岗位技能，适应职场环境。
- 内部轮岗：鼓励员工跨部门、跨单位轮岗，拓宽视野，培养复合型人才。
