作为重庆城市交通的“大动脉”,重庆轨道交通始终以“安全准点、便捷高效”为宗旨,承载着千万市民的出行梦想,也见证着山城的发展脉动,2024年,重庆轨道交通集团(以下简称“重庆轨道集团”)面向全国高校应届毕业生启动校园招聘,旨在吸纳优秀青年人才,为轨道交通事业注入新鲜血液,以下是本次校园招聘的核心信息,供有意向的同学参考。

公司简介:山城轨交的“幕后力量”

重庆轨道集团成立于2000年,是重庆市属重点国有企业,承担着轨道交通规划、建设、运营、资源开发等全链条职责,目前已运营线路包括1号线、2号线、3号线、4号线、5号线、6号线、9号线、10号线、环线、国博线、江跳线等,运营里程超500公里,日均客运量超300万人次,位居全国前列,集团始终秉持“服务城市发展、方便市民出行”的使命,致力于打造“安全、绿色、智慧、人文”的现代化轨道交通网络,是重庆城市发展的“助推器”和民生保障的“压舱石”。

招聘岗位:多元赛道,匹配你的专业与热爱

本次校园招聘覆盖技术、运营、职能、综合等多个领域,为不同专业背景的同学提供多样化选择,主要岗位类别包括:

(一)技术类岗位

  • 车辆技术岗:负责列车检修、维护、故障诊断,要求车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化等相关专业;
  • 供电技术岗:负责轨道交通供电系统(接触网、变电所)运维,要求电气工程、电力系统及其自动化等专业;
  • 信号技术岗:负责信号系统(CBTC、联锁等)调试与维护,要求自动化、轨道交通信号与控制、通信工程等专业;
  • 工务技术岗:负责轨道、桥梁、隧道等基础设施检修,要求土木工程、道路与铁道工程、工程力学等专业;
  • 通信技术岗:负责通信系统(传输、无线、公务电话)运维,要求通信工程、电子信息工程等专业。

(二)运营服务类岗位

  • 站务管理岗:负责车站日常运营管理、乘客服务、应急处置,要求交通运输、工商管理、旅游管理等相关专业;
  • 行车调度岗:负责列车运行指挥、调度计划编制,要求交通运输、轨道交通运营管理、自动化等专业;
  • 票务管理岗:负责票务系统运维、票款管理、客服咨询,要求会计学、财务管理、信息管理与信息系统等专业。

(三)职能综合类岗位

  • 人力资源岗:负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系,要求人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业;
  • 行政管理岗:负责公文写作、会务组织、后勤保障,要求汉语言文学、行政管理、公共事业管理等专业;
  • 财务审计岗:负责财务核算、预算管理、内部审计,要求会计学、财务管理、审计学等专业;
  • 法务合规岗:负责合同审核、法律风险防控、纠纷处理,要求法学、经济法、民商法等专业。

招聘对象:2024届应届毕业生,与“轨”同行正当时

本次招聘主要面向2024届全日制普通高等院校应届毕业生(含本科、硕士、博士),要求:

  • 学历:本科及以上学历,部分岗位可接受优秀专科生(具体以岗位表为准);
  • 专业:与应聘岗位相关专业匹配,成绩良好,无不及格记录;
  • 能力:具备扎实的专业基础、良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力;
  • 其他:身心健康,无违法违纪记录,热爱轨道交通事业,认同企业文化。

应聘流程:五步走,轻松解锁轨交Offer

网申投递

  • 时间:2024年9月1日-2024年10月31日
  • 方式:登录重庆轨道集团官方招聘网站(http://zhaopin.cqmetro.cn)或“重庆轨道交通招聘”微信公众号,注册账号后选择意向岗位投递简历(需上传成绩单、学历证明、获奖证书、实习经历等材料)。

简历筛选

  • 公司将根据岗位要求对简历进行筛选,通过筛选的同学将收到笔试/面试通知(短信/邮件),请保持通讯畅通。

笔试考核

  • 形式:线上笔试(部分技术岗可能增加线下实操环节); 专业知识(占比60%)+综合能力(行测、逻辑思维、职业素养,占比40%);
  • 时间:2024年11月中旬(具体时间以通知为准)。

面试环节

  • 形式:初面(结构化面试)+ 复面(半结构化面试/专业面试); 考察专业能力、综合素质、岗位匹配度、职业规划等;
  • 时间:2024年11月下旬-12月上旬。

录用签约

  • 通过面试的同学将收到录用意向书,签订三方协议,完成体检后正式录用。

福利待遇:全方位保障,让你“职”得期待

重庆轨道集团为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展空间:

(一)薪酬福利

  • 薪酬构成:基本工资+绩效奖金+年终奖+专项补贴(学历补贴、交通补贴、餐补、通讯补等);
  • 社会保险:五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金),部分岗位补充商业保险;
  • 假期福利:带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等;
  • 生活关怀:员工食堂、年度体检、节日福利、生日慰问、团建活动、员工乘车优惠等。

(二)职业发展

  • 培训体系:“导师制”+入职培训+专业技能培训+管理能力培训,助力快速成长;
  • 晋升通道:管理序列+专业技术