四川核瑞202X校园招聘正式启动，核芯力量，与你瑞启未来

国内核工业领域骨干企业——四川核瑞集团有限公司（以下简称“四川核瑞”）正式启动202X年度校园招聘，面向全国高校应届毕业生开放多个类别的优质岗位，旨在吸纳核技术、工程管理、智能制造等领域的青年才俊，为核工业高质量发展注入新鲜血液，作为集核电研发、工程建设、装备制造、新能源运营于一体的综合性企业，四川核瑞始终以“科技强核、产业报国”为使命，此次招聘不仅为应届生提供成长平台，更致力于打造“产学研用”一体化的人才发展体系。

公司简介：扎根核工业，铸就国家重器

四川核瑞集团前身为始建于1985年的四川核工业建设公司，2010年经重组整合成立集团，总部位于四川省成都市，是国务院国资委监管的重点骨干企业，也是我国西部核工业产业的核心力量，集团深耕核能利用30余年，先后参与秦山核电站、岭澳核电站、华龙一号示范工程等国家重大项目建设，在核电工程设计、设备制造、工程总承包、核电站运行维护等领域拥有全产业链优势，累计为我国电力供应贡献清洁能源超5000亿千瓦时，获评“国家高新技术企业”“全国核工业先进集体”等称号。

当前，集团正积极投身“双碳”目标，布局核能综合利用、新能源储能、氢能等新兴领域，拥有国家级企业技术中心、核工业重点实验室等10余个科研平台，研发投入连续五年占营收比重超8%，累计获得专利授权600余项,多项技术达到国际领先水平。

招聘岗位：多元赛道，匹配你的职业理想

本次校园招聘覆盖全国30余所重点高校，计划招聘应届毕业生300余人，岗位类别包括技术研发、工程管理、职能支持、生产运维四大方向，具体如下：

技术研发类（占比40%）

核工程与核技术：从事反应堆设计、核安全分析、辐射防护等研发工作，要求硕士及以上学历，核工程、核技术、应用物理等专业；
智能制造：参与核电设备数字化设计、智能运维系统开发，要求本科及以上学历，机械工程、自动化、计算机科学与技术等专业；
新能源技术：聚焦核能制氢、小型模块化反应堆（SMR）等前沿领域，要求硕士及以上学历，能源与动力工程、电气工程等专业。

工程管理类（占比30%）

工程总承包：负责核电/新能源项目的现场管理、进度控制、质量安全监督，要求本科及以上学历，土木工程、工程管理、水利水电工程等专业；
采购与供应链：参与核电设备国际采购、供应链优化，要求本科及以上学历，物流管理、机械设计制造及其自动化等专业。

职能支持类（占比20%）

人力资源/行政管理：负责招聘培训、党建宣传、综合事务管理，要求本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、行政管理等专业；
财务审计：从事项目预算、成本核算、内控审计，要求本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等专业（需通过CPA或ACCA者优先）。

生产运维类（占比10%）

核电站运行：负责核电机组日常运行、监控与操作，要求本科及以上学历，能源与动力工程、电气工程及其自动化等专业（需无色盲色弱，身体素质符合核电站岗位要求）。

招聘流程：五步通关，高效精准选拔

四川核瑞校园招聘采用“线上+线下”双渠道模式，流程清晰、透明，具体步骤如下：

网申投递：即日起至202X年12月31日，应聘者通过“四川核瑞招聘官网”或“四川核瑞招聘”微信公众号在线提交简历（需附成绩单、获奖证书、项目经历等材料）；
简历筛选：202X年1月-2月，HR将根据专业匹配度、学业成绩、实践经历等维度进行初筛，通过者将收到笔试通知；
笔试测评：2月下旬-3月上旬，线上开展专业能力测试（占比60%）与综合素质测评（占比40%），技术研发岗加试英语笔试；
面试考核：3月中旬-4月上旬，分“专业面试+综合面试+终面”三环节，重点考察专业能力、逻辑思维、团队协作及岗位适配度；
offer发放：4月底前，通过考核者将收到录用offer，签订三方协议，同步启动入职前体检与背景调查。

福利待遇：全方位保障，助力职业成长

四川核瑞始终将“人才强企”作为核心战略，为应届生提供具有行业竞争力的薪酬福利与发展体系：

薪酬激励：本科年薪8-12万元，硕士12-18万元，博士25-35万元；另设项目奖金、科技创新奖、年终奖（人均3-6个月薪资）；
福利保障：六险二金（含补充医疗保险、企业年金）、带薪年假（15-20天）、节日福利（春节、中秋等）、餐补（2000元/月）、住宿补贴（1500元/月，提供人才公寓）；
培养体系：“导师制”培养（1名导师带1-2名新人）、轮岗机制（技术研发/工程管理/生产运维多岗位历练）、学历提升支持（在职攻读硕士/博士学费全额报销）；
文化生活：年度体检、工会疗养、篮球/羽毛球/摄影等8个兴趣协会，定期举办青年联谊、技能比武、家庭开放日等活动。