每年毕业季，高校毕业生求职“最后一公里”的对接始终是社会关注的焦点，为破解学生“求职难”与企业“招工难”并存的结构性矛盾，龙岩市近年来持续深化“校企地”协同，通过校园精准派发招聘信息、搭建供需对接平台等方式，将就业岗位“打包”送进校园，让本地企业与青年人才“双向奔赴”,为区域发展注入青春动能。

本地岗位“送上门”，招聘信息“接地气”

“以前找工作总担心信息不对称，现在学校里随处可见龙岩本地企业的招聘海报，连班级群里都在推送，连我们这种非热门专业的学生都能找到不少对口岗位！”龙岩学院机械设计制造及其自动化专业应届毕业生小李，最近通过校园招聘信息栏，成功入职了龙岩某装备制造企业。

在龙岩各大校园，招聘信息的派发早已不是“一张传单打天下”的粗放模式，市人社局联合教育局、工商联等部门，针对本地产业特点——如机械制造、有色金属、现代农业、数字经济等，筛选出300余家优质企业，涵盖国企、上市公司、专精特新企业等，形成“龙岩企业岗位需求清单”，清单不仅标注岗位名称、薪资待遇（如“本科生月薪5000-8000元，包食宿”“提供住房补贴、技能培训”等），还详细说明企业所在园区、产业优势及职业发展路径，让学生对“家门口的好工作”一目了然。

针对不同专业和年级，招聘信息的派发也更具针对性，师范类院校重点推送龙岩市中小学、幼儿园的教师岗位；职业技术学院则聚焦制造业、服务业的技术岗，如数控操作、电子商务、幼儿保育等；甚至为低年级学生提供实习岗位信息，助力“早实践、早就业”，信息内容还融入“龙岩元素”——如提到“加入本地企业，参与闽西革命老区振兴项目”“扎根红色土地，与城市共成长”等,增强学生对家乡的认同感。

多渠道触达，让招聘信息“看得见、找得到”

“00后学生习惯‘指尖获取信息’，线下海报只是‘引子’，线上平台才是主阵地。”龙岩学院就业指导中心主任介绍，校园招聘信息的派发已构建“线上+线下”立体化网络：线上依托“龙岩人才”“龙岩高校就业联盟”微信公众号、学校官网、班级微信群等，每日更新岗位信息，设置“专业匹配”“薪资筛选”等功能；线下则在食堂、教学楼、图书馆等人流密集区设置“招聘信息角”，定期更新海报；招聘会现场还安排专人“一对一”解读岗位需求，发放《龙岩企业招聘指南》。

为了让信息更“鲜活”，不少学校还创新形式，闽西职业技术学院开设“企业HR进课堂”活动，招聘负责人直接到班级宣讲，结合企业案例讲解岗位要求；龙岩师范学院的“学长学姐就业分享会”则邀请已入职本地企业的毕业生，通过短视频、直播等形式，分享“如何通过校园招聘信息找到心仪岗位”的经验，这些“接地气”的传播方式，让招聘信息从“纸面”走进“心里”，学生点击量、咨询量较往年增长30%以上。

校企协同发力，实现“人岗精准匹配”

“我们急需数控技术人才，以前招聘只能去外地高校，现在通过校园派发信息，龙岩本地技校的学生就能快速上手，不仅节省成本，员工稳定性也更高。”龙岩某机械企业人力资源经理说。

校园招聘信息的精准派发，背后是“校企地”三方深度协同的结果，龙岩市建立“企业需求库”与“人才资源库”动态对接机制：定期组织企业走进校园，了解专业设置、人才培养方向；学校则根据企业反馈，调整课程内容，开展“订单式培养”，针对龙岩市重点发展的新能源产业，龙岩技师学院与本地新能源企业合作开设“锂电技术定向班”，学生毕业后直接入职企业，实现“入学即入职、毕业即上岗”。

针对家庭困难、就业困难的毕业生，招聘信息还标注“优先录用”岗位，并配套就业帮扶政策，如创业补贴、技能培训补贴等，让每个学生都能感受到“就业有支持、奋斗有底气”。

从“信息跑路”到“岗位上门”，龙岩校园招聘信息的精准派发，不仅为青年人才搭建了“家门口”的就业桥梁，也为本地企业输送了“留得住、用得好”的生力军，龙岩市将继续优化招聘服务模式，让更多青年在红色土地上扎根成长,与城市共绘发展新图景。