作为行业领先的综合性财金服务机构,财金公司始终秉持“专业、创新、担当、共赢”的核心价值观，致力于为客户提供全方位的金融解决方案，为吸纳优秀青年人才，储备未来发展力量，公司202X校园招聘正式启动！本次招聘覆盖全国多所高校，面向应届毕业生开放多个岗位类别，期待怀揣梦想、锐意进取的你加入，在财金平台上实现自我价值，与公司共同成长！
招聘对象
202X届全日制应届毕业生（本科及以上学历），包括：
- 本科：202X年1月-202X年8月毕业，且获得毕业证、学位证；
- 硕士/博士：202X年1月-202X年12月毕业，且获得相应学历学位。
专业不限，金融、经济、财会、法律、计算机、市场营销、数学等相关专业优先。
招聘岗位及职责
本次招聘涵盖“前台业务+中台支持+后台保障”全链条，主要岗位包括：
投资业务类
- 投资分析师岗：负责行业研究、项目尽调、投资可行性分析，协助制定投资策略；
- 股权投资岗：参与股权项目挖掘、估值分析、投后管理，推动项目落地与退出；
- 债券承销岗：协助企业债券、公司债等产品的发行筹备、尽职调查与市场推广。
风险管理类
- 信用风险分析师岗：评估客户信用风险，撰写风险报告，参与贷后管理与风险预警；
- 市场风险控制岗：监测市场动态，量化投资组合风险，提出风险对冲建议。
财会审计类
- 财务会计岗：负责日常账务处理、财务报表编制、税务筹划，支持预算管理；
- 内部审计岗：开展专项审计、合规检查，识别内控风险，推动流程优化。
信息技术类
- 软件开发岗：参与金融系统（如核心交易系统、风控平台）的设计、开发与测试；
- 数据分析师岗：构建数据模型，挖掘业务数据价值，为决策提供数据支持。
综合管理类
- 人力资源岗：负责招聘培训、绩效管理、员工关系，支持人才体系建设；
- 品牌宣传岗：策划市场活动，撰写宣传文案，维护公司品牌形象。
招聘流程
本次校园招聘采用“标准化流程+快速通道”模式，具体步骤如下：
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网申投递（202X年9月-10月）：
- 登录财金公司官方招聘官网或“财金招聘”微信公众号，选择意向岗位并填写简历（需上传成绩单、证书、实习证明等材料）；
- 每人可投递2个志愿,优先筛选第一志愿。
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简历筛选（10月中旬）：
HR根据岗位需求筛选简历,重点评估专业背景、实习经历、校园实践及综合素质。
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笔试测评（10月下旬）：
通过简历筛选者将收到线上笔试邀请,内容包含行测（逻辑推理、言语理解、数据分析）、专业知识（金融、财会、计算机等）及英语能力测试。
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面试环节（11月-12月）：
- 初面：HR面试，考察沟通能力、职业规划与岗位匹配度；
- 复面：业务部门面试，结合案例考察专业能力与解决问题能力；
- 终面：高管面试，聚焦价值观认同与发展潜力。
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Offer发放（12月底）：
通过面试者将获得录用Offer,含薪酬福利、岗位说明及签约须知。
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签约与入职（202X年1月-7月）：
签订三方协议,按毕业时间分批办理入职，参与新人培训与导师带教计划。
福利待遇
财金公司为员工提供“有竞争力+全方位”的薪酬福利体系，助力员工安心工作、快速发展：
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薪酬激励：
- 基本工资+绩效奖金+年终奖，核心岗位额外设置项目提成；
- 硕士/博士学历者享受人才津贴，优秀毕业生提供“安家补贴”。
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福利保障：
- 五险一金（按最高比例缴纳）+ 补充商业保险（含医疗、意外、重疾）；
- 带薪年假（5-15天）+ 法定节假日+ 带薪病假+ 生日福利+ 节日礼包；
- 免费工作餐+ 交通补贴+ 通讯补贴+ 定期体检+ 员工健身房。
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职业发展：
- “双通道”晋升体系（管理序列/专业序列），每年2次晋升评估；
- 导师制培养（高管/业务骨干一对一带教）+ 系统化培训（新人培训、专业技能培训、领导力培训）；
- 支持员工考取CFA、FRM、CPA等证书，考试通过费用全额报销。
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企业文化：
- 丰富的团队建设活动（年会、团建、兴趣社团）；
- 员工关怀计划（子女教育辅助、退休金计划、心理咨询服务）。
应聘须知
- 信息真实性需真实有效，如有虚假信息，将取消录用资格；
- 材料准备：建议提前准备成绩单（加盖公章）、英语/计算机等级证书、实习证明、获奖证书等扫描件；
- 流程跟进：网申后请及时查看邮箱及招聘系统通知，保持手机畅通；
- 咨询渠道：
- 招聘官网：www.caijin-career.com
- 招聘公众号：搜索“财金招聘”关注最新动态；
- 咨询邮箱：hr@cajin.com（注明“校园招聘+岗位+姓名”）。
