干部是推动事业发展的“关键少数”，干部队伍建设是党的建设的基础工程，面对新时代新征程对干部能力素质提出的新要求，泰兴市以数字化改革为抓手，创新打造“管干部在线教育”平台，构建“随时学、随地学、精准学”的教育体系，推动干部教育培训从“集中灌输”向“个性赋能”转变，为全市高质量发展注入“源头活水”。

搭建“智慧平台”，让在线教育“触手可及”

泰兴市坚持“实用、管用、好用”原则，整合市委党校、高校智库、行业专家等优质资源，搭建集“学、练、考、评”于一体的“泰兴干部在线学习平台”，平台依托大数据分析技术，精准匹配干部岗位需求和学习短板，实现“一人一档”个性化学习档案管理，干部通过电脑端、手机APP均可登录，平台设置“政治理论”“业务提升”“实践案例”“廉政教育”四大核心板块，涵盖政策解读、技能培训、经验分享等内容，累计上线课程1200余门，年均更新课程200余课时，真正让干部学习打破时空限制，实现“指尖上的充电”。

为提升学习便捷性,平台还开发“离线缓存”“学习提醒”“进度追踪”等功能，针对基层干部工作繁忙的特点，推出“碎片化学习”模式，将课程拆分为10-15分钟的“微课堂”，方便干部利用工作间隙“随时学、随地学”，确保学习工作“两不误、两促进”。

聚焦“精准赋能”，让课程内容“靶向发力”

泰兴市立足干部成长规律和地方发展实际,突出“按需施教”，构建“政治铸魂+能力提升+实践赋能”的三维课程体系，让在线教育更接地气、更有实效。

一是政治铸魂强信念。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开设“党的二十大精神专题解读”“党章党规党纪”等必修课程，邀请市委党校教师、专家学者录制“理论微课”，组织干部开展“线上研讨”“知识竞赛”，推动理论学习入脑入心，今年以来，累计开展线上专题学习30余场，覆盖干部8000余人次，确保干部政治素养“不掉线”。

二是能力提升补短板。 围绕泰兴“产业强市、乡村振兴、基层治理”等中心工作，开设“精细化工产业发展”“乡村振兴实战技巧”“矛盾化解与群众工作”等特色课程，邀请发改、农业农村、司法等部门业务骨干“现身说法”，分享一线工作经验，针对年轻干部，设置“公文写作”“应急处突”“数字政府建设”等“青干专属课”，帮助干部快速提升履职能力。

三是实践赋能促转化。 注重“理论+实践”融合，精选泰兴本地典型案例，如“虹桥工业园区转型升级实践”“黄桥镇党建引领基层治理经验”“农产品电商直播助农案例”等，制作成“情景教学视频”，组织干部在线学习后结合岗位实际撰写“心得体会”“实践方案”，推动学习成果转化为工作实效，今年以来，通过在线教育启发，干部累计形成调研报告150余篇，推动解决基层难题200余件。

健全“机制保障”，让学习成效“落地生根”

为确保在线教育不走过场、取得实效，泰兴市建立“学、练、考、评”全链条机制，推动干部学习从“软任务”变为“硬约束”。

一是量化管理促学习。 实行“学分银行”制度，明确科级干部每年在线学习不少于60学时，其中政治理论不少于30学时，学习情况纳入干部年度考核和评优评先重要依据，对未完成学时的干部，进行“一对一”提醒督促，确保学习任务落实到位。

**二是以考促学验成效