又是一年毕业季,无数怀揣梦想的应届毕业生正站在人生的十字路口，寻找施展才华的舞台，作为浙江省属重点国企、中国建筑业领先企业，浙江建设集团有限公司（以下简称“浙江建设”）2024校园招聘已全面启动！如果你渴望在基础设施建设、城市更新、绿色建筑等领域施展抱负，如果你期待与行业精英并肩成长，浙江建设将为你提供广阔的平台，让你的青春与“建设”同行，与时代共振！
关于我们：实力浙建，与你同行
浙江建设集团有限公司始创于1949年,拥有建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包一级资质等多项行业顶级资质，业务涵盖房建、市政、公路、机电、环保、房地产、建筑设计、工程咨询等多个领域，公司深耕浙江、辐射全国，参与建设了杭州亚运村、杭州奥体中心、宁波舟山港、千岛湖配水工程等一批国家级、省级重点工程，荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程奖”等国家级奖项百余项，是“中国建筑业竞争力百强企业”“浙江省骨干建筑企业”。
70余载风雨兼程,浙江建设始终秉持“建德立业，工于至诚”的核心价值观，以“打造国内领先、国际知名的建筑服务商”为愿景，为毕业生提供“成长有平台、事业能发展、价值得体现”的职业环境。
招聘对象：2024届应届毕业生，与优秀者同行
本次校园招聘主要面向2024届全日制本科及以上学历毕业生，要求专业对口、成绩优良、综合素质突出，具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，以下院校及专业毕业生优先考虑：
- 院校范围：国内“双一流”建设高校、原建筑类“老八校”、浙江省重点高校及与工程建设相关的特色院校；
- 专业需求：土木工程、工程管理、建筑学、城乡规划、电气工程及其自动化、机械工程、安全工程、环境工程、材料科学与工程、工程造价、会计学、财务管理、人力资源管理、法学、汉语言文学等相关专业。
招聘岗位：多元赛道，总有一款适合你
浙江建设为毕业生提供覆盖“工程技术、设计研发、职能管理、投资运营”四大领域的岗位体系，既有深耕一线的“实干型”岗位，也有聚焦创新的“智慧型”岗位，助力不同特长的毕业生找到发展方向：
（一）工程技术类
- 施工管理岗：负责工程项目现场施工组织、进度管控、质量安全、技术管理等工作，参与亚运场馆、超高层建筑、大型综合体等项目实践；
- 技术员/工程师岗：专注于BIM技术应用、绿色施工、智能建造、装配式建筑等前沿领域，推动技术创新与工程落地；
- 安全/质量/材料岗：负责工程安全监督、质量管控、材料检测等，筑牢项目“安全防线”与“质量生命线”。
（二）设计研发类
- 建筑/结构设计师：参与项目方案设计、深化设计，与知名设计院合作，打造兼具美学与实用性的建筑作品；
- BIM工程师：负责BIM模型搭建、碰撞检查、施工模拟等，助力项目数字化、可视化管控；
- 研发工程师：聚焦新材料、新工艺、新技术研发，推动行业技术升级。
（三）职能管理类
- 财务/审计岗：负责项目成本核算、财务分析、内控审计等工作，为项目决策提供数据支撑；
- 人力/行政岗：参与人才招聘、培训发展、薪酬绩效、后勤保障等，助力企业高效运营；
- 法务/合约岗：负责合同管理、招投标法务支持、风险防控等，保障企业合法权益。
（四）投资运营类
- 投资分析师：参与项目可行性研究、投资测算、风险评估，拓展城市更新、基础设施REITs等新兴业务；
- 运营管理岗：负责商业地产、产业园区等项目的招商运营、客户服务，提升资产价值。
招聘流程：科学选拔，与你双向奔赴
浙江建设校园招聘遵循“公平、公正、公开”原则，流程清晰高效，助力毕业生快速入职：
- 网申投递（2023年9月-2024年3月）：通过浙江建设集团官网、“浙江建设招聘”微信公众号或第三方招聘平台（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）投递简历，选择意向岗位；
- 简历筛选：根据岗位需求与候选人学历、专业、实习经历等综合筛选，通过者将收到笔试/面试通知；
- 笔试测评：针对工程技术类岗位开展专业知识笔试，针对职能类岗位开展行测与专业知识综合测试；
- 面试考核：采用“结构化面试+无领导小组讨论+专业面试”相结合的方式，全面考察候选人综合素质；
- 体检录用：通过面试者统一安排体检，合格后发放录用通知书，签订三方协议；
- 入职培训：2024年7月左右组织新员工入职培训，内容包括企业文化、规章制度、岗位技能等，助力快速融入职场。
福利待遇：全面保障，让你安居乐业
浙江建设为毕业生提供行业内具有竞争力的薪酬福利体系,兼顾“物质保障”与“精神关怀”，让你“工作有动力、生活有品质”：
- 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目奖金+专项津贴（如证书津贴、高温津贴、交通补贴等），首年综合收入本科10-15万元，硕士15-20万元，博士面议；
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利（春节、中秋等）、生日福利、定期体检、员工食堂/餐补、员工宿舍（或住房补贴）、通讯补贴；
- 职业发展：“导师带教”制（一对一指导）、“双通道”晋升（管理序列与专业序列并行）、内部培训体系（新员工培训、专业技能培训、管理能力培训）、职称评定支持（助理工程师→工程师→高级工程师）、国内外交流学习机会；
- 企业文化：
