中信固收202X校园招聘正式启动，解锁金融固收领域职业新起点

作为中信证券的核心业务板块之一,固定收益业务（简称“固收业务”）始终以专业能力为根基，以服务实体经济为导向，在债券承销、交易、研究、资产管理等领域持续引领行业发展，202X年，中信固收校园招聘正式启动，面向全国高校优秀应届毕业生敞开大门，期待与怀揣金融梦想的青年才俊携手，在固收市场的浪潮中共筑职业成长之路。

关于中信固收：深耕领域，实力领航

中信固收依托中信集团全牌照资源与中信证券综合平台优势,构建了覆盖利率债、信用债、ABS、衍生品等全产品线的业务体系，为政府、企业、金融机构等客户提供“融资+投资+风险管理”一体化综合金融服务，多年来，团队凭借扎实的专业功底、敏锐的市场洞察和严格的风控体系，在债券承销规模、市场交易活跃度、研究深度等方面均位居行业前列，是客户信赖的“固收领域专家”。
你将有机会参与国家级重大债券项目、创新金融产品设计，与行业顶尖分析师、交易员共事，深度理解宏观经济运行逻辑与固收市场动态，在实战中积累专业经验，快速成长为兼具理论素养与实践能力的复合型金融人才。

招聘对象与岗位需求：多元赛道，等你来战

招聘对象

202X届应届毕业生（本科、硕士、博士），毕业时间在202X年1月-202X年7月之间，专业不限，金融、经济、会计、数学、统计、法律等相关专业优先，具备良好的数理分析能力、逻辑思维能力和沟通协作能力。

热招岗位

债券承销岗
参与企业债、公司债、金融债、资产证券化等债券项目的承销工作，包括项目承揽、尽职调查、方案设计、申报发行等全流程，协助客户完成融资目标。
要求：对债券市场有一定了解，具备较强的文字功底和项目执行能力，有相关实习经历者优先。
固定收益交易岗
负责利率债、信用债、衍生品等产品的交易执行，实时跟踪市场动态，分析价格走势，制定交易策略，维护客户关系。
要求：反应敏捷，抗压能力强，对金融市场有敏锐嗅觉，具备良好的风险意识。
信用研究岗
聚焦企业信用分析，开展债券发行人主体信用评级、债项信用风险评估，撰写信用研究报告，为投资决策提供支持。
要求：具备扎实的财务分析能力，熟悉信用评级方法，有行业研究经验者优先。
利率研究岗
研究宏观经济政策、货币政策及利率走势，构建利率模型，分析利率债估值逻辑，为交易和投资提供研究支持。
要求：具备较强的宏观分析能力和数据处理能力，熟练使用Excel、Python等工具。
资产管理岗
参与固收类资管产品的设计、发行与管理，包括产品策略制定、投资组合管理、业绩归因分析等，满足客户资产配置需求。
要求：熟悉资管产品运作模式，具备一定的投资组合管理思维，有相关实习经历者优先。

我们为你提供：全方位成长支持与行业竞争力福利

体系化培养机制

“导师制”带教：配备资深业务骨干作为导师，一对一指导职业规划与技能提升；
分层培训体系：从入职培训、专业认证到高级管理课程，覆盖全职业周期；
跨部门轮岗机会：提供承销、研究、交易等多岗位轮岗，拓宽业务视野。

有竞争力的薪酬福利

薪酬包：具有市场竞争力的固定薪资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位额外激励；
福利保障：五险一金（含补充公积金）、企业年金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假；
生活关怀：餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、员工宿舍（部分城市），定期团建与文体活动。

清晰的职业发展路径

双通道晋升：专业序列（初级分析师→资深分析师→首席分析师）与管理序列（团队主管→部门负责人→业务线负责人）并行，助力多元成长；
内部流动机会：优先提供集团内跨部门、跨区域岗位调动资源，支持职业探索。

招聘流程：四步走，轻松加入

网申投递：即日起至202X年X月X日，登录中信证券官方招聘网站（https://job.csc.com.cn）或“中信招聘”微信公众号，选择“校园招聘-固收业务条线”投递简历；
简历筛选：我们将根据岗位需求与候选人匹配度进行筛选，通过者将收到笔试通知；
笔试与面试：笔试包含行测、专业能力测试；面试分为初面（专业面）、终面（综合面），部分岗位增设小组讨论；
Offer发放与签约：通过面试者将获得录用意向，签订三方协议，完成入职准备。