亲爱的2024届毕业生们:
当盛夏的蝉鸣渐歇,秋日的微风送来收获的讯息,又到了一年一度的校园招聘季,郑州长城作为深耕行业多年的领军企业,始终以“人才是企业第一资源”为理念,现正式启动2024校园招聘计划,我们期待与你一同探索职业发展的无限可能,在时代浪潮中书写青春华章!

关于郑州长城:与优秀者同行,与时代共振

郑州长城企业集团有限公司(以下简称“郑州长城”)成立于2005年,是一家以智能制造、信息技术、新能源为核心产业的多元化高新技术企业集团,公司总部位于郑州国家高新技术产业开发区,拥有5大研发中心、8大生产基地,员工规模超5000人,业务覆盖全国30余个省份,并出口至东南亚、欧洲、北美等地区。

多年来,郑州长城始终秉持“创新驱动、品质为先”的价值观,先后荣获“国家高新技术企业”“中国智能制造示范企业”“河南省省长质量奖”等荣誉称号,与清华大学、郑州大学、河南工业大学等高校共建产学研基地,致力于为员工提供广阔的成长平台和有竞争力的薪酬福利,你将与行业精英共事,参与国家级重点项目,见证技术从研发到落地的全过程,实现个人价值与企业发展的同频共振。

热招岗位:多元赛道,总有一款适合你

本次校园招聘面向2024届全日制本科及以上学历毕业生(部分岗位接受优秀专科生),涵盖技术研发、市场营销、职能管理、供应链等多个领域,具体岗位如下:

(一)技术研发类

  • 软件工程师:负责嵌入式系统、工业软件、企业管理系统的开发与优化,要求计算机、软件工程、自动化等相关专业,熟悉C++/Java/Python等至少一种编程语言;
  • 硬件工程师:参与智能设备、物联网终端的硬件设计与调试,要求电子信息、通信工程、电气工程及其自动化专业,掌握Altium Designer等绘图软件;
  • 算法工程师:聚焦人工智能、大数据分析领域,负责机器学习模型训练与优化,要求数学、统计学、人工智能专业,有TensorFlow/PyTorch实践经验者优先;
  • 研发助理:协助工程师完成实验数据整理、原型搭建等工作,要求理工科专业,动手能力强,对技术研发有浓厚兴趣。

(二)市场营销类

  • 市场专员:负责行业市场调研、品牌推广活动策划与执行,要求市场营销、广告学、工商管理专业,具备良好的沟通能力和文案功底;
  • 销售管培生:通过系统化培训成长为销售骨干,负责客户开发与维护,专业不限,有销售实习经验者优先,抗压能力强;
  • 新媒体运营:负责企业微信公众号、抖音等新媒体平台的内容策划与运营,要求新闻传播、数字媒体专业,熟悉短视频制作者优先。

(三)职能管理类

  • 人力资源专员:协助招聘、培训、员工关系等工作,要求人力资源管理、心理学专业,熟悉劳动法律法规;
  • 财务专员:负责财务核算、报表编制、税务申报,要求会计学、财务管理专业,持有初级会计职称者优先;
  • 法务专员:负责合同审核、合规管理、知识产权保护,要求法学专业,通过法律职业资格考试者优先。

(四)供应链与生产类

  • 供应链管理专员:负责采购计划、物流协调、供应商管理,要求物流管理、工业工程专业,熟悉ERP系统;
  • 生产管理管培生:深入生产一线,学习生产流程优化、质量管理,要求机械、工业工程专业,动手能力强,有责任心。

招聘要求:我们期待这样的你

  1. 学历背景:2024届全日制本科及以上学历(专升本、硕士博士均可投递),专业与岗位要求匹配;
  2. 能力素质:具备扎实的专业基础、良好的学习能力和团队协作精神,有学生干部经历、实习经验或获奖经历者优先;
  3. 职业素养:认同郑州长城的企业文化,有清晰的职业规划,愿意从基层岗位扎实做起,勇于接受挑战;
  4. 其他要求:身体健康,无不良记录,能够适应岗位工作节奏(部分生产岗位需接受轮班)。

招聘流程:五步走,加入我们很简单

  1. 网申投递:即日起至2023年12月31日,通过“郑州长城招聘官网”或“郑州长城校园招聘”微信公众号在线投递简历(每人限投2个岗位);
  2. 简历筛选:我们将根据岗位要求筛选简历,通过者将收到笔试/面试通知(请保持手机/邮箱畅通);
  3. 笔试测评:技术研发类岗位需进行专业知识笔试,其他岗位行测/性格测试;
  4. 面试环节:包含初面(HR面)、复面(业务部门面)、终面(高管面),部分岗位增设无领导小组讨论;
  5. offer发放:通过面试者将于7个工作日内收到offer,签订三方协议后完成录用。

福利待遇:全方位保障,让你安心工作

  1. 薪酬激励:行业内有竞争力的薪资(本科8-15K/月,硕士12-25K/月,博士面议)+ 年终奖 + 项目奖金 + 专项补贴(餐补、交通补、通讯补);
  2. 福利保障:五险一金(按全额基数缴纳)+ 补充商业保险 + 带薪年假(5-15天)+ 法定节假日 + 节日福利(春节、中秋等)+ 生日礼金;
  3. 成长支持:“导师制”培养(一对一指导)+ 专业技术培训 + 管理培训生计划 + 内部晋升通道(每年2次调薪机会);
  4. 生活关怀:员工食堂(餐补