金秋九月,又到一年毕业季，无数怀揣梦想的应届毕业生正站在人生的十字路口，寻找施展才华的舞台，作为浙江省水泥行业的领军企业，浙江水泥（下称“公司”）2024校园招聘正式启动！本次招聘面向全国高校优秀应届毕业生，提供涵盖技术研发、生产管理、职能支持等多领域的岗位，期待与你携手，以“水泥”为基，筑就城市发展的高度，共绘职业发展的蓝图。
公司简介：实力为基，责任为先
浙江水泥深耕行业数十载,是浙江省规模最大、技术领先的水泥生产企业之一，隶属于国内知名建材集团，公司始终秉持“绿色发展、智造未来”的理念，拥有多条国际先进的新型干法水泥生产线，业务覆盖全省及周边核心区域，产品广泛应用于基础设施建设、房地产、市政工程等领域。
依托强大的技术研发实力和严格的质量管控体系,公司先后荣获“国家高新技术企业”“绿色工厂”“浙江省重点企业研究院”等称号，并率先在行业内实现超低排放和智能化生产转型，你将有机会接触行业前沿技术，参与国家级重点项目，与顶尖团队并肩作战，在推动行业绿色升级、服务地方经济发展的过程中实现自我价值。
招聘对象：2024届应届毕业生，共赴成长
本次校园招聘主要面向2024届全日制本科及以上学历毕业生，专业对口、成绩优异、具备较强学习能力和团队协作精神的同学均可投递，我们特别欢迎以下专业背景的学子：
- 理工类：材料科学与工程、无机非金属材料工程、机械工程、电气工程及其自动化、自动化、化学工程与工艺、环境工程、土木工程等；
- 职能类：会计学、财务管理、人力资源管理、工商管理、汉语言文学、法学等。
无论你是技术达人、管理新星，还是创意先锋，只要你有梦想、肯奋斗，浙江水泥都将为你提供施展才华的广阔平台。
招聘岗位：多元赛道，定制发展
为满足不同专业、不同职业规划的需求，公司开设五大类岗位，覆盖“技术-生产-职能-研发-营销”全链条，助力学生找到适配赛道：
生产技术类
- 岗位：工艺技术员、设备管理员、质量控制员、安全环保专员
- 职责：负责水泥生产线的工艺优化、设备维护、质量检测及安全环保管理，确保生产高效、稳定、绿色。
- 亮点：深入一线，快速掌握核心生产技术，晋升通道清晰（技术员→主管→车间主任→厂长）。
职能管理类
- 岗位：人力资源专员、财务专员、行政专员、采购专员
- 职责：负责公司人力资源规划、财务核算、行政后勤、供应链管理等，为企业高效运营提供支撑。
- 亮点：接触企业核心管理流程，培养综合管理能力，适合未来走向管理岗位。
技术研发类
- 岗位：研发工程师、技术支持工程师、新材料研发员
- 职责：参与水泥新产品开发、环保技术研究（如固废资源化利用）、智能化生产系统升级等。
- 亮点：与高校实验室、行业专家合作，研发成果可直接应用于生产，助力行业技术突破。
数字智能类
- 岗位：IT运维工程师、智能制造专员、数据分析师
- 职责：负责企业数字化系统（如ERP、MES）运维、智能生产线调试、生产数据挖掘与分析。
- 亮点：把握“工业4.0”趋势，在传统制造业的数字化转型中发挥核心作用。
市场营销类
- 岗位：销售管培生、市场专员、客户经理
- 职责：负责水泥产品市场推广、客户开发与维护、销售渠道拓展，对接大型基建项目。
- 亮点：高成长性岗位，业绩与薪酬直接挂钩，快速提升市场洞察力和商务谈判能力。
招聘流程：五步走，高效入职
公司秉持“公平、公正、公开”原则，招聘流程简洁高效，全程无任何收费环节：
- 网申投递（9月-11月）：通过浙江水泥官网招聘板块、官方微信公众号或高校就业网链接提交简历；
- 简历筛选：根据专业匹配度、综合素质等条件筛选，通过者将收到笔试/面试通知；
- 笔试面试：线上/线下结合，笔试考察专业知识与综合能力，面试包含结构化面试、无领导小组讨论及专业面；
- offer发放：通过面试者将获得录用意向书，明确岗位、薪酬及培养计划；
- 签约入职（2024年7月）：签订三方协议，入职前安排岗前培训，助力快速适应职场。
福利待遇：全方位保障，助力安居乐业
浙江水泥深知人才是企业发展的核心动力,为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和完善的职业发展支持：
薪酬激励
- 行业领先薪资：基本工资+绩效奖金+年终奖+专项补贴（学历、职称、驻外等），本科起薪8-12k/月，硕士起薪12-18k/月；
- 长期激励：核心岗位享有股权激励、项目奖金，与企业发展共享成果。
福利保障
- 六险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险+住房公积金、企业年金；
- 贴心补贴：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、节日福利、生日礼金；
- 生活关怀：免费员工宿舍（配备空调、热水器）、食堂（三餐补贴）、年度体检、带薪年假（5-15天）、工会活动
