职业教育作为国民教育体系的重要组成部分,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要使命,职中学生作为未来产业一线的主力军,其思想品德水平不仅关乎个人成长,更直接影响技术技能的实践方向与职业价值的实现,新时代背景下,职中学生思想品德教育需立足“德技并修”的培养目标,将职业素养与道德修养深度融合,培养既有精湛技艺又有高尚品格的新时代工匠人才。
职中学生思想品德教育的现状与挑战
当前,职中学生思想品德教育已取得一定成效:多数学校开设了德育课程,注重社会主义核心价值观培育,并通过校园文化活动、社会实践等载体强化道德认知,面对职业教育类型化发展和社会价值观多元化的冲击,仍面临诸多挑战:
其一,学生群体特殊性带来的教育难度,职中学生普遍存在文化基础薄弱、学习习惯有待提升、自我认同感不足等问题,部分学生存在“重技能轻德育”的倾向,认为“学好技术就能找到好工作”,对思想品德教育的重要性认识不足。
与职业需求结合不够紧密,传统德育内容多以理论灌输为主,与职业场景、岗位需求的关联性不强,难以让学生直观感受“德”在职业发展中的价值,企业强调的“工匠精神”“诚信意识”“团队协作”等核心素养,若仅停留在课堂说教,学生难以内化于心。
其三,教育方法单一,实践育人实效性不足,部分学校仍以“教师讲、学生听”的被动模式为主,缺乏情境化、体验式的德育活动,导致学生参与度低,道德认知与行为实践脱节,家庭、学校、社会协同育人机制尚未完全形成,德育资源整合不足,难以形成教育合力。
职中学生思想品德教育的核心路径
针对上述挑战,职中学生思想品德教育需以“立德树人”为根本,立足职业教育的类型特征,从课程、实践、文化、协同等多维度构建“德技并修”的育人体系。
(一)课程融合:将德育元素融入专业教学全过程
专业课是职学生接触最频繁、最贴近未来职业的学习场景,是思想品德教育的主阵地,应打破“德育=思政课”的固有思维,推动德育与专业课程有机融合,实现“润物细无声”的育人效果。
在机械加工类专业中,可结合“大国工匠”案例,讲解“精益求精”的工匠精神;在电子商务专业中,融入“诚信经营”“客户至上”的商业伦理;在护理专业中,强调“医者仁心”“生命至上”的职业操守,通过挖掘专业课程中的德育元素,让学生在学习技能的同时,理解“技术有温度,职业有伦理”的深刻内涵,树立“技能报国”的职业理想。
(二)实践育人:在职业场景中锤炼道德品质
思想品德的形成离不开实践体验,职学生培养强调“做中学、学中做”,应将德育延伸到实习实训、技能竞赛、社会服务等实践环节,让学生在真实职业场景中感悟道德价值、提升道德自觉。
在实习实训中强化职业素养,与企业共同制定实习德育标准,要求学生在实习中遵守劳动纪律、尊重师傅、爱护设备,将“爱岗敬业”“诚实守信”等职业道德规范转化为具体行为,某中职学校与本地制造业企业合作,设立“德育实习岗”,学生在实习期间需提交“职业素养成长日志”,企业师傅与学校教师共同评价其道德表现,将评价结果纳入实习考核。
在社会实践中厚植家国情怀,组织学生参与社区服务、乡村振兴、非遗传承等志愿活动,引导学生在服务社会中理解“小我”与“大我”的关系,旅游管理专业学生走进乡村景区担任义务讲解员,既锻炼专业技能,又传播传统文化;学前教育专业学生参与留守儿童关爱活动,培养“爱心、耐心、责任心”,通过实践,让学生深刻体会到“职业不仅是个人的谋生手段,更是服务社会的责任担当”。
(三)文化浸润:打造具有职教特色的德育环境
校园文化是思想品德教育的隐性课程,应立足职业教育类型特征,构建“匠心+德育”的校园文化体系,让学生在耳濡目染中提升道德修养。
一是打造“工匠文化”景观,通过设立工匠名人墙、技能大师工作室、学生优秀作品展区等,营造“崇尚技能、尊重劳动”的文化氛围;开展“工匠故事分享会”“技能之星评选”等活动,让学生在身边榜样中感受“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神。
二是开展“职业素养主题活动”,围绕“诚信”“责任”“协作”等主题,通过辩论赛、情景剧、主题班会等形式,引导学生探讨职业生活中的道德困境与选择,在“职场诚信”主题辩论赛中,学生通过“实习简历造假是否可取”“技术数据是否可以修改”等辩题,深入思考职业道德的底线与边界。
三是加强心理健康与法治教育,针对职学生青春期特点,开设心理健康课程,建立“心理辅导室—班级心理委员—宿舍心理联络员”三级干预网络,帮助学生缓解学习压力、提升自我认知;结合《职业教育法》《劳动法》等法律法规,开展“法治进校园”活动,增强学生的法治观念和自我保护意识。
(四)协同育人:构建家校社联动的德育共同体
思想品德教育是一项系统工程,需家庭、学校、社会协同发力,形成“全员、全过程、全方位”的育人格局。
一是强化家庭德育指导,通过家长会、家长学校、线上德育平台等渠道,向家长普及“德技并修”的教育理念,引导家长关注孩子的品德养成,配合学校开展劳动教育、感恩教育等,避免“重成绩轻品德”的误区。
二是深化校企德育合作,企业作为职学生未来的“用人单位”,应深度参与德育过程,邀请企业劳模、技术骨干担任“德育导师”,






