又是一年毕业季,怀揣梦想的应届毕业生们正站在人生的十字路口,寻找能施展才华、实现价值的舞台,扎根务川、深耕本地产业的务川安智(以下简称“安智”)正式启动202X校园招聘计划,面向全国高校招募有活力、有想法、敢拼搏的青年才俊,如果你渴望在本土企业成长,期待与团队共创新可能,安智将为你提供广阔的职业平台,让我们一起在务川这片热土上,书写属于青春的奋斗篇章!
【关于我们:务川安智,与你同行】
务川安智成立于[成立年份,如“2015年”],是一家以[核心业务,如“智慧教育服务”“本地产业数字化”“乡村振兴科技赋能”]为主营业务的创新型科技企业,公司立足务川仡佬族苗族自治县,依托本地资源优势,结合前沿技术,致力于为[服务领域,如“教育、农业、政务”]提供智能化解决方案,已成长为区域内[行业地位,如“领先的智慧教育服务商”“乡村振兴科技示范企业”]。
安智始终秉持“人才是企业第一资源”的理念,重视青年人才的培养与成长,我们相信,应届生是企业的新鲜血液,是创新的源动力,你将获得:
- 贴近业务的实战机会:参与真实项目,快速积累行业经验;
- 清晰的职业发展路径:完善的培训体系(导师制、技能培训、管理储备计划),助力从“职场新人”到“行业骨干”的蜕变;
- 开放包容的企业文化:扁平化管理、年轻化团队,鼓励创新、包容试错,让每个想法都被听见。
【热招岗位:多领域需求,总有一款适合你】
本次校园招聘覆盖技术、职能、市场、运营等多个领域,针对应届毕业生开放以下岗位(部分示例,具体以招聘官网为准):
技术类岗位
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软件开发工程师(Java/Python/前端)
- 职责:参与公司核心产品(如智慧教育平台、本地产业SaaS系统)的开发与迭代,负责模块设计、编码实现、测试优化。
- 要求:本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业,熟悉Java/Python/前端开发语言,有实习或项目经验者优先。
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数据分析师
- 职责:收集、清洗业务数据,通过数据挖掘与建模,为产品优化、运营决策提供数据支持,撰写数据分析报告。
- 要求:本科及以上学历,统计学、数学、计算机等相关专业,熟练使用Excel、SQL、Python(Pandas/Matplotlib),具备数据思维。
职能类岗位
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人力资源专员
- 职责:协助开展招聘、培训、员工关系等工作,维护人才库,组织企业文化活动,支持人力资源制度建设。
- 要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,沟通能力强,细心负责,有校园活动组织经验者优先。
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行政助理
- 职责:负责日常办公事务(文件流转、会务安排、后勤保障),协助对接外部合作单位,维护办公环境与设备。
- 要求:本科及以上学历,行政管理、汉语言文学等相关专业,熟练使用Office办公软件,具备良好的协调能力。
市场与运营类岗位
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市场推广专员
- 职责:协助制定市场推广策略,执行线上线下活动(如校园宣讲、行业展会、新媒体运营),提升品牌知名度与用户触达。
- 要求:本科及以上学历,市场营销、广告学、新闻传播等相关专业,创意思维活跃,有文案策划或活动执行经验者优先。
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运营专员(教育/农业方向)
- 职责:负责智慧教育平台或农业数字化产品的用户运营,包括用户调研、活动策划、数据跟踪,提升用户活跃度与满意度。
- 要求:本科及以上学历,教育学、农学、市场营销等相关专业,对教育或农业行业有热情,具备用户思维。
【我们期待这样的你】
无论你来自哪个专业、哪所高校,只要符合以下特质,安智都欢迎你的加入:
- 202X届应届毕业生(本科及以上学历,部分岗位可接受优秀专科生);
- 专业对口:岗位要求专业与所学专业匹配,具备扎实的理论基础;
- 能力突出:具备良好的沟通能力、团队协作能力与学习能力,有责任心、能抗压;
- 认同企业文化:热爱务川、扎根本地,愿意与企业共同成长,践行“创新、务实、共赢”的价值观。
【福利待遇:不止于“薪”,更在于“心”】
安智深知人才的价值,愿为每一位加入的应届生提供有竞争力的薪酬福利与成长支持:
- 薪酬体系:行业内具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金,本科起薪[X]元/月,硕士起薪[X]元/月(具体根据岗位、学历面议);
- 福利保障:五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金)、带薪年假、节日福利(春节、中秋等)、生日福利、定期体检;
- 成长支持:“导师1+1”带教计划、专业技能培训(内部+外部)、职称评定支持、晋升通道透明(技术/管理双通道);
- 人文关怀:员工团建(聚餐、户外拓展、运动会)、下午茶、员工宿舍(部分岗位提供)、本地特色文化活动体验;
- 其他:务川本地员工可提供交通补贴,异地入职者可申请安家费(或 temporary accommodation support)。
【招聘流程:简单四步,加入安智】
- 网申投递:通过招聘官网/邮箱/校园宣讲会投递简历(简历命名格式:“岗位+姓名+学校+专业”);
- 简历筛选:HR将根据岗位需求筛选简历,通过者将收到笔试/面试通知;
- 面试考核:初面(HR面)→ 复面(业务部门面)→ 终面(分管领导面),部分岗位需进行笔试或实操测试;
- Offer发放






