平凉第四中学教育集团，融合聚力促发展，创新引领谱新篇

在平凉教育高质量发展的浪潮中，平凉第四中学教育集团（以下简称“平凉四中教育集团”）应运而生，以“整合优质教育资源、促进教育均衡发展、提升整体办学质量”为使命，通过理念共融、资源共建、师资共育、课程共创、成果共享，逐步构建起“核心校引领、成员校协同、一体化发展”的教育新格局,为区域教育注入了强劲动能。

理念引领，擘画集团发展蓝图

平凉四中教育集团以平凉第四中学为核心校，联合崆峒区柳湖中学、四十里铺镇中学等多所学校组建而成，集团成立之初，便确立了“让每个生命都闪光”的核心理念，以“融合、创新、优质、共享”为发展路径，打破校际壁垒，推动从“单体校发展”向“集团化共生”转变。

集团成立理事会，由核心校校长担任理事长，成员校校长为理事，定期召开集团校务会、专题研讨会，共同制定《平凉四中教育集团发展规划》，明确“三年打基础、五年创品牌、十年成标杆”的目标，在管理架构上，实行“统一领导、分权负责、协同运作”模式——核心校负责统筹规划、资源调配与品牌输出，成员校在保持办学自主权的同时，深度参与集团教研、德育、文化建设等，形成“各美其美、美美与共”的发展共同体。

资源共享，激活师资一池春水

师资是教育的第一资源，平凉四中教育集团将“师资共育”作为核心抓手，通过“传帮带、促成长、提素养”，推动优质师资流动与均衡配置。

一是建立“名师工作室”辐射机制。 依托核心市级以上名师、骨干教师，组建语文、数学、英语等12个学科名师工作室，吸纳成员校青年教师参与，开展“同课异构”“专题研讨”“课题研究”等活动，仅2023年，集团开展跨校教研活动48次，参与教师达1200余人次，形成优秀教案集、课件库等共享资源200余件。

二是实施“教师轮岗+跟岗计划”。 核心校每年选派10名骨干教师到成员校支教，成员校选派20名青年教师到核心校跟岗学习，通过“沉浸式”培训提升教学能力，青年教师王丽在核心校跟岗一年后，将“情境教学法”带回成员校，所带班级数学平均分提升15分，成为学校教学新秀。

三是搭建“集团师德师风建设平台”。 集团定期举办“师德标兵”“最美教师”评选，开展“教育故事分享会”，引导教师以德立身、以爱育人，近年来，集团教师获省级以上荣誉23人次，市级以上教学能手、骨干教师达68人，形成了一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质师资队伍。