网课教务招聘，连接教与学的云端桥梁，寻找热爱教育的你

在数字化浪潮席卷教育的今天,网课已从“应急选项”变为常态化学习方式，从K12学科辅导到职业技能培训，从语言学习到兴趣培养，无数师生通过屏幕连接知识的两端，而在这背后，有一群默默守护课堂秩序、协调师生资源、优化学习体验的“幕后操盘手”——网课教务，他们既是线上课堂的“调度中心”，也是师生与家长的“贴心纽带”，更是保障网课质量的核心力量，现因业务发展需要，我们正式启动网课教务招聘，期待热爱教育、细致负责的你，加入这场“云端教育”的守护行动。

网课教务：不止“打杂”，更是课堂的“灵魂工程师”

很多人对教务的印象停留在“排课、统计、通知”，但网课教务的工作远不止于此，在虚拟教室中，他们是“多线程管理者”：既要提前测试设备、调试软件，确保直播课流畅不卡顿；要根据学生进度动态调整课程节奏，协助老师解决突发问题（如网络中断、课件异常）；还要及时收集学生反馈与家长意见，成为连接教学端与学习端的“翻译官”。
他们是“数据分析师”：通过出勤率、互动频次、作业完成率等数据，判断学生的学习状态，为课程优化提供依据；他们是“服务者”：为老师准备教学资料、整理学生档案，为家长解答报名、考勤、学习效果等问题，让线上学习更有温度，可以说，没有专业的教务支持，再优质的网课也可能陷入“散乱”的困境。

我们希望你：懂教育，更懂“线上”的温度

如果你对教育行业充满热情,擅长用细节打动人，渴望在数字化教育中发光发热，那么这些岗位或许适合你：

岗位职责

课程全流程管理：负责网课排期、教室分配、师生信息核对，确保每节课准时开课；提前24小时发送上课提醒（含链接、账号、注意事项），减少学生“迟到”“迷路”概率。
教学辅助与应急处理：课前检查设备与课件，课中实时关注课堂动态，协助老师管理纪律、互动答疑；突发情况（如学生掉线、设备故障）5分钟内响应，10分钟内协调解决。
数据反馈与优化：每日整理课堂数据（出勤率、互动率、作业提交率），每周生成教学简报，向老师团队反馈学生共性问题（如某知识点掌握薄弱），协助调整教学策略。
家校沟通桥梁：定期与家长沟通学生学习进度，解答课程政策、续费疑问；收集家长建议（如希望增加课后辅导、调整上课时间），同步至教研团队，提升用户满意度。
资源协调与支持：协助老师完成教学资料归档、学生档案更新，对接技术团队解决软件功能问题，保障教学工具“好用、易用”。

任职要求

学历与经验：大专及以上学历，教育、行政管理、心理学等相关专业优先；有教务、助教、客服经验者（尤其在线教育行业）加分，优秀应届生亦可投递。
核心能力：
- 细致耐心：能处理大量琐碎事务（如核对100+学生信息、整理多课程表），零失误；
- 沟通协调：擅长与老师、学生、家长三方沟通，能用通俗语言解释专业问题；
- 应急应变：面对突发状况（如网络崩溃、学生投诉）能快速冷静，优先解决问题；
- 工具熟练：掌握Excel（数据统计）、腾讯会议/钉钉（直播操作）、CRM系统（用户管理）等办公工具，会简单PS、视频剪辑者更佳。
软性素质：热爱教育，认同“以学生为中心”的理念；有责任心，把“学生学得好”作为工作目标；能接受弹性工作（如周末、傍晚排课），抗压能力强。

加入我们，你将收获“教育+成长”的双重价值

选择一份工作,不仅是谋生，更是选择与一群人同行，在热爱的领域里深耕，你将获得：

行业前沿的视野：深耕在线教育领域，接触K12、职业教育、素质教育等多类课程模式，了解数字化教育的最新趋势（如AI助教、互动课件设计），积累不可替代的行业经验。
清晰的成长路径：从“初级教务”到“教务主管”，再到“校区运营负责人”，公司提供系统培训（教学管理、沟通技巧、数据分析），助力你从“执行者”成长为“管理者”。
有温度的团队氛围：团队平均年龄28岁，拒绝“职场PUA”，倡导“结果导向+轻松协作”，每周有茶话会、月度团建，领导愿意倾听你的想法，支持你尝试新方法。
有竞争力的回报：薪资=底薪+绩效奖金+全勤奖+年终奖（优秀者可享股权激励）；五险一金、带薪年假、节日福利、生日惊喜，让你没有后顾之忧。

招聘流程：期待与你云端相遇

投递简历：发送至邮箱hr@xxonline.com，邮件主题注明“应聘网课教务-姓名-来源渠道”（如“张三-XX招聘网”），附个人简历及相关证明（如教务经验、获奖证书）。
初试：HR进行15分钟电话沟通，了解基本情况（如对教务工作的理解、可到岗时间）。
复试：线上面试（30分钟），包含情景模拟（如“如何处理家长投诉孩子上课走神”）、数据测试（如用Excel统计学生出勤率）。
终试：部门负责人1对1面试，深入沟通职业规划，确认岗位匹配度。
录用：发放offer，签订劳动合同，入职培训后正式上岗。