为深入贯彻人才强区战略，优化教师队伍结构，吸纳优秀高校毕业生投身包河教育事业，合肥市包河区教育体育局将于202X年面向全国高校开展校园招聘教师工作,现将有关事项公告如下：
招聘背景与目的
包河区作为合肥市中心城区，教育资源优质，教育生态优良，此次校园招聘旨在通过“精准引才、按需招聘”，为区内中小学、幼儿园补充一批高素质、专业化教师队伍，助力包河教育高质量发展,满足人民群众对优质教育的需求。
招聘对象及条件
（一）招聘对象
- 202X届应届高校毕业生（含本科、硕士、博士）；
- 202X届以前毕业未就业的高校毕业生（需提供未就业证明）；
- 部分岗位面向具有教学经验的在职教师（具体要求见岗位表）。
（二）基本条件
- 具中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德；
- 身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》要求；
- 年龄不超过30周岁（1994年X月X日后出生），博士研究生或具有中级及以上职称者可放宽至35周岁；
- 具备相应学段及学科的教师资格证书（应届毕业生可持《中小学教师资格考试合格证明》报考，须在入职前取得证书）；
- 符合招聘岗位所需的专业、学历等要求（详见《包河区202X年校园招聘岗位表》）。
招聘岗位及数量
本次招聘涵盖小学、初中、高中及幼儿园学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、艺术（音乐/美术）、信息技术、心理健康等学科，共计招聘教师XX名（具体岗位、学科及数量见附件《包河区202X年校园招聘岗位表》）。
招聘流程
（一）发布公告
202X年X月，通过包河区人民政府官网（www.hefei.gov.cn/bhq）、包河区教育体育局官方微信公众号、“包河教育”人才招聘平台及合作高校就业网发布招聘公告。
（二）网上报名
- 报名时间：202X年X月X日9:00至X月X日17:00；
- 报名方式：登录“包河教育人才招聘系统”（http://zp.bhjy.net.cn），填写个人信息并上传相关材料（身份证、就业推荐表、成绩单、教师资格证明、获奖证书等），每人限报一个岗位。
（三）资格初审
- 时间：202X年X月X日至X月X日；
- 方式：招聘单位对报名人员进行资格初审，初审结果通过系统反馈，资格初审合格者进入下一环节。
（四）考试考核
- 笔试：部分岗位设置笔试（具体见岗位表），内容为教育综合知识（含教育学、心理学、教育法规等）和学科专业知识，满分100分，根据笔试成绩确定入围面试人员（比例不低于1:3）。
- 面试：形式为试讲（模拟课堂教学，10分钟）+答辩（5分钟），主要考察教学设计、课堂组织、语言表达、专业素养等能力，满分100分，面试成绩当场公布，设定合格分数线（60分），未达合格线者不予进入下一环节。
（五）体检与考察
根据面试成绩（含笔试成绩，按岗位规定比例）从高到低确定体检人选，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准》执行，体检合格后，由招聘单位进行考察（含思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等）。
（六）公示与聘用
对体检、考察合格人员，在包河区人民政府官网公示7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期1年，试用期不合格者解除聘用）。
报名方式及材料要求
- 报名系统：唯一报名渠道为“包河教育人才招聘系统”，不接受现场报名或邮箱报名；
- 材料上传：需提供以下扫描件（PDF格式，单个文件不超过2MB）：
- 本人有效身份证；
- 学生证、就业推荐表（应届生）、毕业证/学位证（往届生）；
- 教师资格证（或《中小学教师资格考试合格证明》）；
- 学历认证报告（从学信网下载）；
- 获奖证书、科研成果等（岗位有要求的需提供）；
- 注意事项：报名信息需真实准确，材料造假者取消资格；每人限报一个岗位，多报无效。
待遇保障
- 编制保障：聘用人员纳入事业单位编制，享受国家规定的工资福利待遇；
- 薪资标准：执行包河区事业单位工作人员工资标准，本科年薪约8-10万元，硕士年薪约10-12万元，博士年薪约12-15万元（含绩效工资、津贴补贴）；
- 福利保障：享受五险一金、带薪寒暑假、年度体检、工会福利、职称评定、培训进修等；
- 人才政策：符合条件的高层次人才可享受合肥市及包河区人才引进政策（如安家补贴、住房支持、子女入学等）。
注意事项
- 招聘过程中，将通过短信、电话或系统通知相关事宜，请保持通讯畅通，及时关注“包河教育”微信公众号及招聘系统动态；
- 本次考试不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；
- 岗位表中所列“XX”为具体招聘人数，待报名结束后根据实际报名情况调整；
- 咨询电话：0551-XXXXXXXX（包河区教体局人事科）；监督电话：0551-XXXXXXXX（包河区纪委监委驻教体局
