在“双碳”目标引领下，碳纤维产业作为新材料领域的“战略基石”，正迎来前所未有的发展机遇，吉林碳谷碳纤维股份有限公司（以下简称“吉林碳谷”）作为国内原丝领域的领军企业，始终以“技术突破、产业报国”为使命，致力于为全球客户提供高性能碳纤维原丝解决方案，2024年校园招聘正式启动，我们向全国高校优秀毕业生发出诚挚邀请：加入吉林碳谷，在碳纤维产业的浪潮中施展才华，与团队共同书写“从0到1”的创新故事,让青春在国家重点产业中绽放光彩！

关于我们：深耕碳原丝，筑梦新材料

吉林碳谷成立于2008年，坐落于吉林市，是国内首家实现大丝束碳纤维原丝产业化、拥有完全自主知识产权的高新技术企业，公司深耕碳纤维原丝领域十余年，突破了原丝制备、工艺优化、质量控制等多项“卡脖子”技术，产品覆盖1K、3K、6K、12K、24K、48K等不同规格，广泛应用于航空航天、风电叶片、体育休闲、压力容器、高端装备等国家重点产业。

作为国家技术创新示范企业、国家制造业单项冠军产品企业，吉林碳谷始终以创新为驱动，建有国家级企业技术中心、博士后科研工作站，与中科院、吉林大学等高校建立产学研合作，累计申请专利200余项，主导参与多项国家标准制定，公司将持续扩大产能、拓展应用场景，目标成为全球碳纤维原丝领域的“领跑者”，而这离不开新鲜血液的注入——我们期待你的加入，成为推动产业升级的“新引擎”。

热招岗位：多领域赛道，匹配你的专业所长

2024年，吉林碳谷面向全国高校应届毕业生（本科、硕士、博士）开放技术研发、生产制造、职能管理、市场营销四大类岗位，覆盖材料、化工、机械、自动化、电气、计算机、管理、外语等多个专业方向，为你提供多元化的发展路径：

技术研发类（核心岗位）

  • 岗位方向：碳纤维原丝研发工程师、高分子材料工程师、工艺研发工程师、分析测试工程师、复合材料研发工程师
  • 专业需求：材料科学与工程、高分子化学与物理、化学工程与技术、应用化学、材料物理、材料化学等相关专业
  • ：参与碳纤维原丝配方设计、工艺优化、性能测试及新产品开发，解决生产中的技术难题，推动科研成果产业化。

生产制造类（保障岗位）

  • 岗位方向：生产管理工程师、设备工程师、工艺工程师、质量工程师、安全工程师
  • 专业需求：机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、过程装备与控制工程、安全工程等相关专业
  • ：负责生产线的日常运营管理、设备维护保养、工艺参数监控、质量检测及安全管控，确保生产高效、稳定、安全。

职能管理类（支持岗位）

  • 岗位方向：人力资源专员、财务专员、行政专员、法务专员、采购专员
  • 专业需求：人力资源管理、会计学、财务管理、工商管理、行政管理、法学、物流管理等相关专业
  • ：为公司各业务板块提供人力资源、财务核算、行政后勤、法务合规、供应链管理等专业支持，保障公司高效运转。

市场营销类（拓展岗位）

  • 岗位方向：销售工程师、市场专员、客户经理、技术支持工程师
  • 专业需求：材料、化工、机械等相关工科专业优先，市场营销、国际经济与贸易等专业也可投递
  • ：负责碳纤维原丝产品的市场推广、客户开发、销售订单跟进，为客户提供技术咨询与解决方案，助力产品拓展国内外市场。

我们希望你：兼具专业与潜力，与团队共成长

  • 学历要求：2024届全日制本科及以上学历，硕士、博士优先；
  • 专业匹配：岗位相关专业背景，理论基础扎实，有相关实习、项目经验者优先；
  • 能力素养：具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，勇于接受挑战，有创新意识；
  • 其他要求：认同吉林碳谷的企业文化，责任心强，能适应企业的发展节奏。

加入我们：你将获得这些“硬核”福利

吉林碳谷深知人才是企业发展的核心资源，我们致力于为员工提供“有竞争力、有温度”的成长环境：

薪酬福利：全方位保障，让你安心奋斗

  • 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪酬（本科8-15k/月，硕士12-25k/月，博士25-40k/月，具体根据学历、专业、能力面议）；
  • 奖金激励：年终奖、项目奖金、专项奖励、学历补贴、工龄补贴等；
  • 福利保障：五险一金（足额缴纳）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车、员工宿舍（或住房补贴）。

职业发展：多通道成长，助力你快速晋升

  • 导师带教：为应届生配备“一对一”导师，提供岗前培训、岗位技能提升计划，帮助你快速适应职场；
  • 晋升通道：管理序列+专业序列双通道发展机制，优秀员工可晋升至技术骨干、部门负责人、项目负责人等岗位；
  • 培训体系：定期组织内部培训、外部进修、行业交流、高校合作项目，支持员工攻读在职学位、考取专业证书。

工作环境：开放包容，激发你的创造力

  • 办公环境：现代化办公园区，配备先进研发设备、生产自动化系统，工作环境整洁、安全；
  • 团队氛围：年轻化团队（平均年龄32岁），扁平化管理，鼓励创新、包容试错，同事关系简单融洽；
  • 企业文化：强调“家文化”，定期组织团建活动、文体比赛、员工关怀，让你在工作中感受归属感