当“双碳”浪潮席卷全球，当新能源与智能驱动成为产业变革的核心引擎，卧龙电驱（股票代码：600580）正以行业领军者的姿态，加速布局全球电机与驱动系统版图，202X校园招聘正式启动！我们面向全国高校优秀毕业生，开放技术研发、智能制造、市场营销、职能管理等千余岗位，期待怀揣梦想的你，加入这场“智”造未来的征程，用创新定义青春,用实力驱动世界！

关于卧龙：深耕电机领域40年，全球化的“心脏”供应商

创立于1985年的卧龙电驱，历经40年发展，已从一家地方电机企业成长为拥有全球12大研发中心、30余个生产基地、员工超1.5万人的跨国集团，作为电机与驱动系统的“隐形冠军”，我们的产品覆盖工业电机、新能源汽车驱动电机、伺服系统、家用电器电机等全领域，服务于西门子、施耐德、博世、特斯拉等全球头部企业，更是中国高铁、航空航天等国家重大工程的核心供应商。

你将与行业顶尖团队并肩，参与“卡脖子”技术攻关，见证从“中国制造”到“中国智造”的跨越——无论是研发新能源汽车高效电机，还是打造智能工厂的“数字大脑”，抑是开拓海外新兴市场，你的每一份努力，都将推动世界向更高效、更绿色的未来迈进。

热招岗位：多元赛道，总有一款适合你

202X年，卧龙电驱面向全国高校应届生（本科及以上学历）开放五大类岗位，覆盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等核心领域，无论你是技术达人、沟通高手，还是跨界创新者，都能找到施展才华的舞台：

技术研发类

  • 岗位方向：电机研发工程师（永磁同步电机、异步电机）、电力电子工程师（驱动器、逆变器）、控制算法工程师（FOC控制、AI预测性维护）、CAE仿真工程师（电磁、结构、热分析）
  • 专业需求：电气工程及其自动化、机械工程、自动化、测控技术与仪器、电力电子与电力传动等相关专业
  • 你将参与：新能源汽车“三电”系统开发、工业伺服系统性能优化、智能电机数字孪生模型构建等前沿项目

智能制造类

  • 岗位方向：工艺工程师（电机绕组、装配、焊接）、质量工程师（IQC/IPQC/FQC）、设备工程师（自动化产线维护、机器人调试）、生产管理管培生
  • 专业需求：机械制造及其自动化、工业工程、质量管理、电气工程等相关专业
  • 你将参与：智能工厂规划与落地、精益生产流程优化、数字化质量管理系统搭建，推动“制造”向“智造”转型

市场与销售类

  • 岗位方向：销售工程师（工业电机、新能源汽车零部件）、市场专员（行业研究、品牌推广）、海外销售管培生（英语/小语种）
  • 专业需求：市场营销、国际经济与贸易、电气工程、机械工程等专业，英语六级及以上，小语种（西语、德语、日语等）优先
  • 你将参与：全球客户开发与维护、行业趋势分析、市场策略制定，成为连接技术与市场的“桥梁”

职能支持类

  • 岗位方向：人力资源专员（招聘、培训）、财务专员（核算、预算）、法务专员（合同管理、合规）、IT工程师（ERP系统、数据分析）
  • 专业需求：人力资源管理、会计学、法学、计算机科学与技术等相关专业
  • 你将参与：企业人才梯队建设、财务数字化转型、全球化合规体系建设，为业务发展提供坚实后盾

新兴业务类

  • 岗位方向：氢能电机研发工程师、储能系统工程师、智能驾驶执行器工程师
  • 专业需求：新能源科学与工程、储能科学与工程、车辆工程、自动驾驶等相关专业
  • 你将参与：下一代能源转换技术研发、智能驾驶执行系统开发，布局未来产业新赛道

招聘流程：五步加入，从校园到职场无缝衔接

  1. 网申投递（202X年9月-11月）：通过“卧龙电驱招聘官网”“智联招聘/前程无忧校园专区”“BOSS直聘官方账号”投递简历，选择意向岗位与工作地点（绍兴、上海、杭州、宁波、南京、武汉、深圳等20+城市）。
  2. 简历筛选：我们将根据学历、专业、实习经历、项目成果等维度进行初筛，通过者将收到线上测评邀请。
  3. 笔试与面试：技术岗需通过专业笔试（含电机原理、电路分析、编程基础等），所有候选人将参与1-2轮面试（专业面+HR面），部分岗位增设小组讨论/案例分析环节。
  4. Offer发放：面试通过后3个工作日内发放offer，含岗位、薪资、福利、报到时间等详细信息。
  5. 签约与入职：签订三方协议，202X年7月-8月统一入职，参与“卧龙新星”新人培训（含企业文化、业务技能、导师带教等）。

我们为你提供：不止于“薪”，更在于“心”的成长保障

  • 薪酬竞争力：本科年薪8-15万，硕士年薪12-25万，博士年薪25万+（具体根据岗位、学历、能力面议）；年终奖、项目奖金、专利奖励、股权激励（核心岗位）等你解锁。
  • 福利全覆盖：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节/中秋礼品）、生日礼金、年度体检、员工食堂/餐补、交通补贴、租房补贴（针对异地应届生）。
  • 成长加速度：“双导师制”（业务导师+职业导师）、定制化培训体系（新人启航计划、技术深耕计划、管理储备计划）、内部竞聘与晋升通道（技术序列/管理序列双通道）、海外轮岗/交流机会（面向优秀管培生）。
  • 工作与生活平衡：弹性工作制、工会俱乐部（