在中山市推进高质量发展的关键时期,如何锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍？作为广东省“数字政府”建设改革试点的重要成果，中山市干部在线教育网自上线以来，以“赋能成长、服务大局”为宗旨，构建起“全覆盖、多维度、智能化”的干部教育新生态，为全市干部队伍注入“源头活水”，成为中山市推进“制造业当家”“百县千镇万村高质量发展工程”等中心任务的“加油站”与“助推器”。

锚定需求：打造干部教育的“云端课堂”

新时代对干部能力提出了更高要求,既要政治过硬，也要本领“在线”，中山市干部在线教育网紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦干部成长全周期需求，构建起“1+N”课程体系。“1”即政治理论核心模块，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神作为“必修课”，通过“专家解读+案例教学+线上研讨”等形式，推动理论学习入脑入心；“N”即能力提升拓展模块，围绕制造业转型升级、乡村振兴、基层治理、数字经济、应急处突等干部履职必备技能，设置“政策解读实务”“智能制造前沿”“基层矛盾化解”等特色课程，目前已上线课程超2000门，涵盖视频、音频、文档、VR实训等多种形式，满足干部“碎片化学习”“系统化提升”的双重需求。

针对不同层级、不同领域干部的差异，平台还推出“定制化学习包”：面向领导干部设置“战略思维与决策能力”专题，面向年轻干部开设“职场新人成长营”，面向基层干部推出“乡村振兴实务手册”，实现“精准滴灌”，正如中山市委组织部负责人所说：“我们让干部在线教育网成为‘移动党校’‘掌上课堂’，让学习像‘喝水呼吸’一样自然融入日常。”

创新驱动：构建“学用结合”的实践闭环

“以前培训多是‘填鸭式’，学了不知道怎么用；现在平台上的案例都是中山本地的，跟着学就能直接上手！”中山市某镇经济发展办干部小李的感慨，道出了干部在线教育网的最大特色——立足本土、学用结合，平台打破“线上学、线下用”的割裂，创新推出“案例教学+实践转化”模式：邀请本地企业家、基层干部、技术骨干走上“云端”，分享“小榄五金产业升级”“古镇灯饰数字化转型”“岐江公园改造”等中山本土实践案例，让干部在“身边故事”中汲取经验；设置“学思践悟”专栏，鼓励干部结合工作实际撰写学习心得、提出改进建议，优秀成果将被纳入市委市政府决策参考，形成“学习—思考—实践—反馈”的闭环。

为提升学习实效,平台还引入“大数据+人工智能”技术：通过分析干部学习行为数据，生成个性化“学习画像”，精准推送课程；建立“学分银行”制度，将学习时长、课程完成度、实践转化效果等纳入干部考核评价体系，与评优评先、晋升任用挂钩，倒逼干部从“要我学”向“我要学”转变，数据显示，平台上线以来，全市干部注册率达100%，年均人均学时超60小时，课程满意度达98.6%，成为干部成长名副其实“数字引擎”。

赋能发展：服务中山大局的“智力支撑”

干部教育的成效,最终要体现在推动发展的实践中，中山市干部在线教育网始终与市委中心工作“同频共振”，在重大任务中发挥“智囊库”作用，在推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，平台开设“乡村振兴专题班”，邀请农业农村专家解读政策，组织镇村干部学习浙江“千万工程”、广东“典型村”建设经验，助力打造“南朗左步村”“三乡古鹤村”等乡村振兴示范点；在制造业当家攻坚战中，联合华南理工大学、中山大学等高校开设“智能制造研修班”，引入工业互联网、人工智能等前沿课程，帮助干部掌握产业转型“金钥匙”，推动中山家电、灯饰、五金等传统产业向“智造”升级；在基层治理领域，推出“网格化治理”“矛盾纠纷多元化解”等实操课程，提升干部服务群众、化解矛盾的能力，让“小事不出村、大事不出镇”成为现实。

“干部在线教育网不仅是学习平台，更是服务大局的‘作战指挥部’。”中山市委党校教师表示，平台通过“线上学习+线下实践”联动，让干部在学中干、在干中学，真正把学习成果转化为破解难题的“金钥匙”，为中山建设“省级改革创新实验区”、打造“珠江东西两岸融合发展示范区”