在数字化浪潮席卷各行各业的今天，干部队伍建设作为推动地方发展的核心动力，其能力提升模式也需与时俱进，赤峰市作为内蒙古东部重要中心城市，始终将公务员队伍建设摆在突出位置，以“在线教育”为抓手，构建起“覆盖全员、按需施教、学用结合”的数字化学习新生态，为新时代公务员成长注入“数字动能”,为赤峰市高质量发展提供坚实的人才支撑。
精准施策：构建“三位一体”在线教育体系
赤峰市公务员在线教育的核心，在于以需求为导向，打造“平台+内容+机制”三位一体的学习体系，让教育更精准、更高效、更可持续。
在平台建设上，赤峰市整合市委组织部、市委党校、高校及优质社会资源，搭建了“赤峰市公务员在线学习平台”，平台依托“互联网+”技术，实现PC端、移动端双轨并行，公务员可随时随地登录学习，累计开设政策理论、业务技能、综合素质等12个学习模块，涵盖党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、数字化转型等前沿领域，课程总量超5000门，年均更新课程300余门，确保内容“常学常新”。
供给**上，突出“靶向性”，针对新入职公务员，设置“初任培训专区”，重点强化政治素养、公文写作、群众工作等基础能力；针对基层干部，推出“乡村振兴实战课程”，邀请优秀乡镇书记、驻村第一书记分享“田间地头”的治理经验；针对领导干部，开设“战略思维提升班”，引入宏观经济、应急管理等高端课程，满足不同层级、不同岗位干部的差异化需求，平台还定期收录赤峰市本地典型案例，如“敖汉旗生态治理经验”“松山区产业扶贫模式”，让学习内容更接地气、更具实操性。
在机制保障上，强化“约束力”，将在线学习纳入公务员年度考核和职级晋升的重要参考，要求公务员每年完成不少于60学时的必修课，选修课学度与评优评先挂钩，建立“学习积分榜”“学情通报制”，对学习进度快、成绩突出的干部予以表彰，对学习不达标者进行“回炉补课”，形成“学有压力、学有动力、学有效果”的良性循环。
守正创新：让在线教育“活起来”“实起来”
在线教育并非简单的“线上听课”，赤峰市在推进过程中，注重守正创新，通过“技术赋能+互动融合”，让学习从“被动接受”变为“主动参与”，从“纸上谈兵”变为“实战练兵”。
技术赋能提升学习体验，平台引入AI智能推荐系统，根据干部岗位、学习记录、兴趣标签等数据，精准推送个性化课程；开发“VR实景课堂”，模拟应急处突、信访接待等场景，让干部在沉浸式演练中提升实战能力；设置“直播答疑”板块，每月邀请专家学者、业务骨干在线解读政策、回应疑问，累计开展直播讲座120余场，参与干部超10万人次。
互动融合深化学习成效，推行“线上学习+线下研讨”模式，要求干部完成在线课程后，结合工作实际撰写心得体会，并在单位组织专题研讨，实现“学思用贯通”，在“优化营商环境”专题学习中，市政务服务中心干部通过在线学习先进地区经验，结合赤峰实际提出“一网通办”优化建议，推动全市政务服务事项线上办理率提升至85%，平台还开设“学习社区”，鼓励干部分享工作案例、交流学习心得，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
赋能成长：为赤峰发展注入“人才活水”
公务员在线教育的成效，最终体现在干部能力提升和服务发展的实效上，近年来，赤峰市通过在线教育累计培训公务员超15万人次，干部队伍的政治素养、专业能力和服务水平显著提升，成为推动赤峰市高质量发展的“中坚力量”。
在政治引领上，通过持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，干部的“四个意识”更加牢固，“两个维护”的政治自觉进一步增强，在能力提升上，干部在乡村振兴、生态保护、产业转型等重点工作中的履职能力明显增强，在推进“赤峰市肉牛产业高质量发展”中，农牧系统干部通过在线学习掌握先进养殖技术，推动全市肉牛存栏量突破300万头，成为农民增收的支柱产业，在作风转变上，在线教育中的“群众工作”“服务型政府”等课程，推动干部更加注重深入基层、服务群众，2023年全市公务员群众满意度测评达98.6%,创历史新高。
面向未来，赤峰市公务员在线教育将持续聚焦“建设高素质专业化干部队伍”目标，不断优化平台功能、丰富课程内容、创新学习模式，让在线教育成为公务员成长的“加油站”、能力提升“助推器”，为赤峰市在新时代新征程上实现高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支持，在这片充满活力的红土地上，数字化教育的种子已生根发芽,必将结出更多丰硕成果。
