黑龙江省干部在线教育，打造学习型干部队伍的云引擎

新时代新征程，干部队伍的能力素质直接关系到党中央决策部署的落地生根，关系到地方高质量发展的成色成效，黑龙江省作为东北老工业基地振兴的“排头兵”，肩负着维护国家“五大安全”、建设“六个龙江”的重大使命，面对新形势新任务，如何破解干部工学矛盾、提升培训精准度、构建常态化学习机制？黑龙江省干部在线教育应运而生，以“互联网+干部教育”为抓手，打造了覆盖广泛、内容精准、机制灵活的“云端课堂”，为全省干部队伍赋能增效，成为建设学习型、服务型、创新型干部队伍的“强引擎”。

立足时代需求，构建干部教育“新阵地”

习近平总书记强调，“干部学习不仅关系干部自身进步，关系党和国家事业发展全局”，黑龙江省始终将干部教育培训作为先导性、基础性工程，而在线教育的兴起，为破解传统培训“时空限制、覆盖面窄、形式单一”等痛点提供了全新路径。

近年来，黑龙江省委组织部牵头整合全省优质教育资源，打造了“龙江干部网络学院”在线学习平台，平台以“全覆盖、常态化、精准化”为目标，实现了省、市、县、乡四级干部全员覆盖，既包括党政机关干部，也延伸到企事业单位、基层一线和驻村第一书记等群体，通过PC端、移动端“双轨并行”，干部可利用碎片化时间随时学、随地学，年均在线学习时长超2000万学时，真正让干部教育从“集中学”向“自主学”、从“一时学”向“终身学”转变。

平台还构建了“省级统筹、市县联动、部门协同”的管理机制，明确学习任务、考核标准和激励措施，将在线学习情况纳入干部年度考核、晋升任用的重要参考，形成了“要我学”到“我要学”的良性循环,为干部队伍建设注入了持久动力。

聚焦精准赋能，打造特色课程“资源库”

干部教育培训的核心是“干什么学什么、缺什么补什么”，黑龙江省干部在线教育紧扣全省发展大局，突出“政治引领、能力提升、实践导向”，构建了“1+N”特色课程体系——“1”即政治理论核心课，“N”即覆盖多领域、多岗位的专业能力课。

在政治理论课程上，平台将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“主课”，开设“党的二十大精神解读”“习近平总书记关于东北振兴重要讲话指示精神”等专题课程，邀请省委党校专家、领导干部进行权威解读，确保干部学深悟透、入脑入心。

在专业能力课程上，立足黑龙江“五大安全”战略定位和“六个龙江”建设目标，重点开发“现代农业高质量发展”“冰雪经济产业升级”“碳达峰碳中和实践”“基层治理现代化”等特色课程，针对乡村振兴需求，推出“农产品电商运营”“乡村文旅策划”等实操课程；面向国有企业干部，开设“老工业基地产业升级路径”“科技创新驱动发展”等专题，让课程内容与地方发展同频共振。

平台还注重案例教学，收录了“大庆精神”“北大荒精神”等龙江红色资源，以及“哈尔滨新区改革创新”“绥芬河口岸开放”等本地实践案例，通过“故事化呈现、场景化教学”，让干部在“身边事”中学经验、长本领。

创新学习机制，激发干部学习“内动力”

“学有所获、学以致用”是干部教育的最终目标，黑龙江省干部在线教育通过创新学习机制、强化成果转化，推动干部从“被动学”向“主动用”转变。

建立“学分银行+学时管理”双轨制，干部每年需完成规定学分（含必修课和选修课），系统自动记录学习轨迹、分析学习短板，并智能推荐个性化课程，对年轻干部、新任职干部等重点群体，开设“青干课堂”“任职培训专题班”，实现“精准滴灌”。

推动“线上学习+线下实践”深度融合，平台开设“学员论坛”“实践交流”板块，鼓励干部分享学习心得、工作案例；定期组织“线上学习+线下调研”活动，比如围绕“寒地城市更新”主题，让干部结合线上所学深入社区、企业调研，形成对策建议，转化为政策文件，2023年以来，全省通过在线教育平台征集干部实践案例1200余件，其中200余项被地方政府采纳应用。

强化激励约束机制，开展“学习标兵”“优秀学员”评选，对学习成效显著的干部在培训、晋升中优先考虑；对学习不达标者进行“回炉补课”，形成“比学赶超”的浓厚氛围。