彬长集团202X校园招聘正式启动，点亮青春梦想，共筑能源未来

又到一年毕业季,心怀理想的202X届高校毕业生们即将踏上人生新征程，作为西北地区能源行业的骨干企业，陕西彬长矿业集团有限公司（以下简称“彬长集团”）正式启动202X年度校园招聘，面向全国高校诚聘优秀应届毕业生，为集团高质量发展注入青春活力，与有志青年携手共绘能源事业的美好蓝图。

公司简介：扎根能源沃土，铸就行业标杆

彬长集团成立于2000年,总部位于陕西省咸阳市彬州市，是陕西省煤业化工集团有限责任公司核心子公司之一，属特大型煤炭企业，集团深耕彬长矿区，主营煤炭开采、销售、加工及新能源开发等业务，井田面积454平方公里，地质储量50亿吨，可采储量30亿吨，拥有大佛寺、胡家河、孟村、小庄、文家坡等五对现代化矿井，配套选煤厂、铁路专用线等设施，形成“煤-电-化”一体化产业格局。

多年来,彬长集团始终坚持“安全为天、科技兴企、绿色发展”理念，先后荣获“全国煤炭工业双十佳煤矿”“国家级绿色矿山”“陕西省先进集体”等称号，连续多年入选“中国企业500强”“中国煤炭企业50强”，集团以“打造本质安全型、绿色低碳型、智能高效型现代化能源企业”为愿景，为青年人才提供广阔的成长平台和发展空间。

招聘对象：202X届优秀应届毕业生

本次校园招聘主要面向202X届全日制本科及以上学历毕业生，要求专业对口、成绩优良、综合素质突出，有相关实习经历或学生干部经历者优先，具体院校范围涵盖全国煤炭类、工科类及综合类高校，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名。

招聘岗位：多元岗位选择，匹配专业特长

彬长集团聚焦主业发展需求,提供覆盖生产、技术、管理、科研等多领域的岗位，为不同专业人才提供精准匹配的发展路径：

工程技术类

采矿工程：矿井设计、生产技术管理、采煤工艺优化等；
地质工程/勘查技术与工程：矿井地质勘探、水文地质分析、储量管理等；
机械工程/机电一体化：矿山机电设备运维、智能化装备研发、自动化系统管理等；
电气工程及其自动化：供配电系统、电气设备管理、矿山智能化控制等；
安全工程：安全生产管理、通风与防灭火、职业健康安全等。

职能管理类

人力资源管理：招聘培训、薪酬绩效、员工关系等；
财务管理/会计学：财务核算、预算管理、资金运作等；
法学：合同管理、合规审查、法律事务等；
汉语言文学/新闻学：公文写作、品牌宣传、企业文化等。

科研创新类

化学工程与工艺/矿物加工工程：煤炭洗选加工、清洁利用技术研发；
环境工程：生态修复、节能减排、绿色矿山建设等。

（注：具体岗位及人数以彬长集团官方招聘平台发布为准）

招聘流程：规范高效，公平公正

彬长集团校园招聘遵循“公开、公平、公正、择优”原则，流程清晰透明，具体步骤如下：

网申投递：应聘者通过官方招聘平台（详见“应聘方式”）在线提交简历，填写个人信息、学业成绩、实习经历等，上传相关证明材料（成绩单、获奖证书等）。
简历筛选：集团根据岗位需求及应聘者条件进行初筛，确定进入笔试环节名单。
笔试考核：针对不同岗位开展专业知识测试及综合能力测评，重点考察岗位匹配度和职业素养。
面试评估：采用结构化面试、半结构化面试或小组讨论等形式，全面考察应聘者的逻辑思维、沟通表达及解决问题能力。
体检与签约：通过面试的应聘者需统一体检，合格后发放offer，签订就业协议。

福利待遇：全方位保障，助力职业成长

彬长集团为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,让青年人才“引得进、留得住、发展好”：

薪酬激励：提供行业内有竞争力的薪资，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金”结构，核心人才享受专项津贴；
福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），提供补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、住宿（或住房补贴）、通勤车等；
职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升机制，实施“导师带徒”计划，提供专业技能培训、职称评定支持，鼓励员工在职深造；
文化生活：配备职工书屋、健身房、篮球场等文体设施，定期开展团建活动、文艺汇演、体育比赛，营造温馨和谐的职场氛围。