当生鲜电商的订单跨越山海,当疫苗药品的运输需要全程温控，当冷链物流成为连接“田间地头”与“百姓餐桌”的生命线，万维冷链正以行业领军者的姿态，在这片充满机遇的赛道上加速奔跑，2024校园招聘季正式开启，我们面向全国高校学子发出邀请——如果你对冷链行业充满热情，渴望在实战中成长，万维冷链将为你提供施展才华的舞台，与我们一起定义“鲜”标准，共筑“冷”科技的未来！
关于万维冷链：深耕冷链，链接未来
万维冷链成立于2010年,是国内领先的一体化冷链物流解决方案提供商，业务覆盖冷链仓储、干线运输、城市配送、供应链管理、信息化服务全链条，我们拥有全国30+冷链枢纽中心，200+温控配送网点，-25℃至15℃全温域仓储能力，年服务货值超百亿元，客户涵盖生鲜电商、医药健康、连锁餐饮、食品加工等多个领域。
作为国家级高新技术企业,万维冷链以“技术驱动冷链升级”为核心理念，自主研发了智能温控系统、区块链溯源平台、AI路径优化算法等核心技术，实现冷链运输全程可视化、可追溯，让每一份“新鲜”都有据可循，你将接触行业前沿技术，参与国家级冷链项目，与顶尖团队共同推动行业数字化转型。
2024校园招聘岗位：多元赛道，总有一款适合你
针对2024届应届毕业生（本科及以上学历），万维冷链开放六大类岗位，覆盖物流、技术、市场、职能等多个领域，无论你是什么专业背景，都能找到匹配的方向：
▶ 冷链运营类
- 岗位方向：仓储管理岗、运输调度岗、配送运营岗
- 你将负责：冷链仓库的日常运营（入库、分拣、盘点、温控监控）、运输线路规划与车辆调度、末端配送客户对接，确保货物在“最短时间、最佳温度”送达。
- 专业匹配：物流管理、供应链管理、交通运输、农林经济管理等相关专业。
▶ 信息技术类
- 岗位方向：软件开发岗（Java/Python/前端）、数据分析师、物联网工程师
- 你将负责：参与冷链物流信息系统的开发与迭代（如WMS、TMS系统）、利用大数据优化仓储运输效率、设计温控传感器与物联网解决方案。
- 专业匹配：计算机科学与技术、软件工程、数据科学、物联网工程等相关专业。
▶ 供应链管理类
- 岗位方向：供应链规划岗、采购管理岗、客户服务岗
- 你将负责：为客户提供定制化冷链供应链方案、管理供应商资源与成本、协调上下游资源保障供应链高效运转，处理客户需求与异常情况。
- 专业匹配：供应链管理、工商管理、采购管理、市场营销等相关专业。
▶ 市场营销类
- 岗位方向：市场策划岗、商务拓展岗、品牌推广岗
- 你将负责：策划冷链行业营销活动、拓展新客户（如生鲜企业、医药公司）、提升品牌在年轻群体中的影响力，通过线上线下渠道传递“万维冷链，鲜 guaranteed”的理念。
- 专业匹配：市场营销、广告学、传播学、国际经济与贸易等相关专业。
▶ 职能支持类
- 岗位方向：人力资源岗、财务岗、法务岗
- 你将负责：校园招聘与人才培养、财务核算与分析、合同审核与合规管理，为公司高效运营提供全方位支持。
- 专业匹配：人力资源管理、会计学、财务管理、法学等相关专业。
▶ 研发创新类
- 岗位方向：冷链技术研究员、绿色能源研发岗
- 你将负责：研发新型冷链保鲜技术、探索新能源在冷链运输中的应用（如氢能冷藏车）、参与行业技术标准制定，推动冷链行业可持续发展。
- 专业匹配：食品科学与工程、制冷与低温工程、环境工程、能源与动力工程等相关专业。
我们期待这样的你：
- 学历背景：2024届本科、硕士、博士毕业生，专业对口者优先（部分岗位接受跨专业投递）；
- 能力素养：具备扎实的专业基础、良好的沟通协调能力、强烈的责任心与抗压能力，有学生会/社团经历、实习经验者优先；
- 行业认同：对冷链物流行业有浓厚兴趣，认同“以技术守护新鲜”的企业使命，愿意在冷链领域长期发展；
- 创新精神：敢于尝试新方法、新思路，能快速适应行业变化，与团队共同成长。
加入万维冷链，你将获得：
✅ 行业竞争力的薪酬体系
- 基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目奖金，年度调薪机会；
- 硕士/博士人才额外享受学历补贴，核心岗位提供股权激励。
✅ 完善的福利保障
- 五险一金+补充商业保险（含子女医疗）+带薪年假（12天起）+节日福利（春节/中秋等）+生日礼金；
- 免费员工宿舍（或住房补贴）、通勤班车、工作餐补贴、年度体检。
✅ 清晰的职业发展通道
- “双通道”晋升机制：管理序列（专员→主管→经理→总监）、专业序列（初级→中级→高级→专家）；
- 导师制培养：1V1导师带教，定制化成长计划，定期轮岗机会。
✅ 丰富的员工关怀
- 团建活动（季度outing、年度旅游）、员工俱乐部（篮球、瑜伽、摄影等）、家庭开放日；
- 婇假、产假陪护假、育儿补贴，助力工作与生活平衡。
招聘流程：简单四步，锁定Offer
- 网申投递：即日起至2023年12月31日（部分岗位招满即止）；
- 简历筛选：3-5个工作日内反馈，通过者进入笔试/面试；
- 面试考核：初面（HR面）→ 复面（业务部门面）→ 终面（高管面），部分岗位增设笔试；
- Offer发放：面试通过后3个工作日内发放offer，签订三方协议。
