建信金科2024校园招聘全面启动，与金融科技先锋共筑未来！

亲爱的2024届高校毕业生们：
当科技浪潮与金融行业深度碰撞，当数字创新成为时代发展的核心引擎，你是否渴望在一个兼具行业高度与技术深度的平台，释放青春能量，定义未来金融的模样？建信金融科技有限责任公司（以下简称“建信金科”）2024校园招聘正式启动！作为中国金融科技的“国家队”，我们期待与你携手，以科技赋能金融，以创新驱动未来，共同书写金融科技的新篇章！

关于建信金科：金融科技的国家力量与时代担当

建信金科是中国建设银行旗下从事金融科技创新的直属子公司,成立于2018年，总部位于上海，在北京、深圳、成都、西安等10余个城市设有区域分部，作为建集团金融科技战略的核心载体，我们始终以“科技引领业务创新，数据驱动价值创造”为使命，聚焦人工智能、区块链、云计算、大数据、物联网等前沿技术，为建集团及金融行业提供全方位的科技解决方案。

依托建集团深厚的金融背景与丰富的场景资源,建信金科已成为国内金融科技的领军企业之一，我们累计申请专利超2000项，主导或参与多项金融科技国家标准制定，服务涵盖个人金融、公司金融、金融市场、风险管理等全业务领域，用科技力量让金融服务更智能、更高效、更普惠，你将有机会参与国家级金融科技项目，与行业顶尖专家共事，在真实金融场景中锤炼技术能力，实现个人价值与社会价值的统一。

2024校园招聘：我们期待这样的你

本次招聘面向2024届全日制应届毕业生（本科及以上学历），专业不限，鼓励计算机、软件工程、数据科学、人工智能、数学、统计、金融工程、经济管理等相关专业同学投递，我们寻找的不是“完美”的简历，而是具备以下特质的“同行者”：

核心能力要求

扎实的技术功底：熟悉Java、Python、C++等编程语言，掌握数据库、算法、数据结构等基础知识；对AI、区块链、云计算等技术有深入研究者优先；
敏锐的学习能力：对新技术充满好奇，能快速适应金融科技领域的知识迭代与场景变化；
创新的思维方式：敢于突破常规，用技术思维解决金融业务中的实际问题；
良好的团队协作：善于沟通，能跨部门、跨角色协作，在团队中发挥积极作用。

招聘对象

国内高校2024届应届毕业生（毕业时间：2024年1月-2024年7月）；
国外高校2023年8月-2024年7月应届毕业生（需获得教育部学历认证）。

热门岗位：多元赛道，总有一款适合你

建信金科为应届生提供“技术+业务+职能”全岗位类别的职业发展通道，涵盖技术研发、产品设计、数据智能、风险合规、职能支持等方向，助力你在感兴趣的领域深耕细作：

技术研发类

软件开发岗：参与银行核心系统、互联网金融平台、智能风控系统等产品的开发与迭代，要求掌握至少一种主流编程语言及开发框架；
算法工程师岗：负责机器学习、深度学习模型在金融场景（如智能投顾、反欺诈、精准营销）的研发与应用，熟悉TensorFlow/PyTorch等工具者优先；
系统架构岗：设计高并发、高可用的金融科技系统架构，解决分布式系统、云原生技术等核心问题，具备大型系统设计经验者优先；
信息安全岗：保障金融系统的数据安全与网络安全，参与安全攻防演练、漏洞挖掘与修复，熟悉网络安全协议者优先。

产品与数据类

产品经理岗：深入金融业务场景，分析用户需求，设计金融科技产品（如智能APP、数字化工具），推动产品从概念到落地，具备商业敏感度者优先；
数据分析师岗：挖掘金融数据价值，构建用户画像、风险模型、经营分析体系，辅助业务决策，熟悉SQL、Python及数据可视化工具者优先；
数据科学家岗：运用统计学习、深度学习等方法解决金融业务中的复杂问题（如信贷风险评估、市场趋势预测），具备科研项目或竞赛经验者优先。

业务与职能类

风险管理岗：结合技术与业务，设计金融风险识别、计量、监控模型，提升风险管控智能化水平，熟悉金融风险管理工具者优先；
合规管理岗：跟进金融科技监管政策，确保业务合规开展，参与合规审查与制度建设，具备法律或金融合规背景者优先；
人力资源岗：负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，搭建人才发展体系，对人力资源管理有热情者优先；
综合管理岗：负责战略规划、品牌宣传、行政支持等工作，具备优秀的文字功底与组织协调能力者优先。

招聘流程：五步走，轻松加入建信金科

网申投递（2023年9月-2023年11月）：登录建信金科官方招聘网站（https://zhaopin.cibfintech.com）或“建信金科招聘”官方微信公众号，选择心仪岗位并提交简历（每人可投递2个岗位）；
简历筛选：我们将根据岗位需求与简历匹配度进行筛选，通过者将收到笔试通知；
笔试测评（2023年10月-2023年12月）：包含行测、专业能力测试（技术岗含编程题）、英语能力测试等，形式为线上机考；
面试环节（2023年11月-2024年1月）：包括初面（专业面试）、复面（综合面试）、终面（高管面试），部分岗位增设小组讨论；
offer发放与签约：通过面试者将获得录用意向，签订三方协议，完成入职前体检与背景调查。