作为全球领先的化工新材料企业,万华化学始终以“创建国际一流化工新材料公司”为愿景，致力于通过创新驱动发展，为人类美好生活提供化工解决方案，2024年春季，万华化学校园招聘正式启动，面向全国高校优秀应届毕业生开放多个岗位类别，提供完善的职业发展体系与极具竞争力的薪酬福利，诚邀有梦想、敢拼搏的青年才俊加入，共筑化工行业未来！
招聘对象与岗位类别
（一）招聘对象
2024届全日制本科、硕士、博士毕业生（毕业时间在2023年11月-2024年10月之间），专业匹配、成绩优异、综合素质突出的同学均可投递。
（二）核心岗位类别
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研发技术类
- 涉及领域：聚氨酯、石化、精细化学品、新材料（如新能源材料、高分子材料、半导体材料等）、催化剂研发等
- 岗位示例：研发工程师、工艺工程师、分析测试工程师、知识产权工程师
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生产运营类
- 工作地点：烟台、宁波、福建、四川等生产基地
- 岗位示例：生产管理工程师、设备工程师、安全环保工程师、质量控制工程师
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职能支持类
岗位示例：人力资源专员、财务专员、战略规划专员、采购专员、IT工程师（工业互联网、大数据方向）
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市场与销售类
岗位示例：销售工程师（国内/海外）、市场专员、技术服务工程师
我们期待这样的你
- 专业要求：化工、材料、机械、自动化、电气、环境、安全、计算机、金融、人力资源等相关专业，部分岗位接受跨专业投递（如IT、职能类）。
- 能力素质：
- 学习能力突出,逻辑思维清晰，具备解决复杂问题的潜力；
- 责任心强,拥有良好的团队协作精神和沟通表达能力；
- 积极主动,勇于创新，认同万华“以人为本、创新驱动、责任担当”的核心价值观。
招聘流程与时间节点
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网申投递：即日起—2024年4月30日
- 投递渠道：万华化学招聘官网（https://zhaopin.wanhua.com.cn）、“万华化学招聘”官方微信公众号、高校就业网专区
- 提示：每人可投递2个志愿，建议根据专业与职业规划选择意向岗位。
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简历筛选：2024年3月—5月（分批次进行，投递后1-2周内反馈结果）
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笔试面试：2024年4月—6月
- 笔试：研发、技术类岗位包含专业知识测评，其他岗位为综合能力测试；
- 面试：初试（HR+业务部门）→复试（部门负责人）→终试（高管/HRD），部分岗位增加无领导小组讨论/英语面试。
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Offer发放：2024年5月—7月（分批次发放，接受Offer后签订三方协议）
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入职准备：2024年7月—8月（入职引导、岗前培训、团队融入）
万华为你提供的成长与保障
（一）薪酬福利
- 薪酬竞争力：提供行业内有竞争力的薪资（本科年薪10-15万，硕士15-25万，博士25万+，具体根据学历、岗位、能力面议）；
- 福利保障：五险六金（含企业年金）、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂/住房补贴、通勤班车；
- 激励政策：年终奖金、项目奖金、专项奖励（如创新成果奖、专利奖）、股权激励（核心岗位）。
（二）职业发展
- 双通道晋升：管理序列与专业序列并行，提供清晰的职业发展路径；
- 导师带教制：入职配备“业务导师+职业导师”，助力快速成长；
- 全球化培养：参与国内外轮岗、交流项目，接触前沿技术与国际化视野；
- 技能提升：内部培训学院（万华大学）提供技术、管理、语言等课程，支持学历提升与专业认证。
（三）工作与生活
- 工作环境：现代化办公园区，配备先进研发设备与智能化生产系统；
- 员工关怀：工会俱乐部（篮球、瑜伽、摄影等兴趣小组）、年度旅游、家庭开放日、员工子女辅助计划；
- 社会责任：绿色化工实践，参与公益项目（如教育帮扶、环保行动），助力可持续发展。
温馨提示
- 简历请附成绩单、相关证书（四六级、获奖证书、项目经历等），确保信息真实完整；
- 招聘过程中,万华化学将通过官方渠道（短信/邮件/电话）通知后续环节，请保持通讯畅通；
- 警惕虚假招聘,所有招聘信息均通过官网、官微发布，不收取任何费用。
万华化学，与你“化”育未来，共创精彩！
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（万华化学人力资源部 2024年3月）
