秋意渐浓，又到一年校园招聘季，合肥多所高校的校园里热闹非凡，一场场企业宣讲会、双选会接连举行，来自新能源汽车、集成电路、人工智能、生物医药等领域的龙头企业与“专精特新”企业走进校园，带着岗位需求与诚意，与应届毕业生展开“零距离”对话，这场以“合肥走进校园”为主题的招聘热潮，不仅为毕业生提供了广阔的职业舞台,更彰显了这座新兴科创城市对人才的迫切渴望与强劲吸引力。
产业升级“引才”，合肥企业“组团进场”
作为长三角世界级城市群副中心城市，合肥近年来以“芯屏汽合”“急终生智”为产业方向，构建起具有国际竞争力的现代产业体系，产业的快速升级，催生了对大量高素质人才的渴求，今年校园招聘中，合肥企业“组团进场”成为鲜明特点——从科大讯飞、长鑫存储、国盾量子等“链主”企业，到蔚来汽车、比亚迪、华凌家具等知名企业，再到一批专注于细分领域的“专精特新”中小企业，纷纷带着技术岗、研发岗、管理岗等千余个岗位走进中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学等本地高校，辐射周边省份的院校。
“我们公司今年在合肥的招聘计划比去年增加了30%，重点面向集成电路设计、工艺研发等方向。”长鑫存储招聘负责人在合肥工业大学宣讲会上表示，随着合肥集成电路产业集群的壮大，企业对本土培养的工科人才需求激增，“中科大、合工大的毕业生专业基础扎实，动手能力强，是我们重点争取的对象。”而蔚来汽车则将招聘重点放在智能驾驶、软件工程等新兴领域，面向应届生推出“蔚然成长计划”，提供导师带教、项目历练等全方位支持。
多元岗位“留才”，匹配毕业生“成长期待”
“除了薪资，我们更关注企业的发展平台和岗位是否能发挥专业所长。”安徽大学计算机专业应届生李同学的话，道出了许多毕业生的心声，此次合肥校园招聘中，企业不仅提供有竞争力的薪酬包（多数岗位年薪在10万-25万元，部分研发岗可达30万元以上），更注重岗位与毕业生职业发展的匹配度。
在合肥工业大学双选会现场，记者看到岗位类型覆盖技术、研发、市场、职能等多元领域：既有面向博士后的“科研攻关岗”，也有面向本科生的“管培生”“储备干部”；既有需要深耕专业的“算法工程师”“硬件工程师”，也有跨界融合的“产品经理”“数字化运营岗”，不少企业推出“实习-入职”无缝衔接模式，鼓励学生通过实习提前了解岗位，表现优秀者可直接获得offer。
“我们希望找到既懂技术又了解市场的复合型人才。”科大讯飞消费者事业群招聘经理介绍，公司针对应届生设计了“双通道”晋升路径，技术岗可从助理工程师成长为首席科学家，管理岗可从项目主管晋升为事业部负责人，“让年轻人有明确的成长目标，才能真正留住人才。”
政策与服务“暖才”，打造人才“强磁场”
合肥对人才的吸引力，不仅来自产业与岗位，更来自全方位的政策支持与服务保障，近年来，合肥先后出台“人才新政”“青年人才政策”，对来肥就业的博士、硕士、本科生给予住房补贴、生活补贴，并提供落户、子女教育、医疗等“一站式”服务，此次校园招聘中，合肥市人社局组织“政策宣讲团”走进高校，现场解读人才补贴、创业扶持等政策，让毕业生“明明白白就业”。
“我老家在安徽阜阳，毕业后想留在合肥，听说本科生每月能领到800元生活补贴，还有人才公寓可以申请，太有吸引力了！”安徽大学中文专业王同学在咨询合肥市人才政策后，投递了多家本地企业的行政岗，高校就业指导中心也与企业联动，开展简历修改、面试技巧培训等“就业赋能”活动，帮助学生提升求职竞争力。
从“产业引才”到“岗位留才”，从“政策暖才”到“服务助才”，合肥正以开放的姿态、务实的行动，搭建起企业与人才的“连心桥”，这场校园招聘的“双向奔赴”，不仅为合肥的发展注入青春动能，也为毕业生们铺就了一条从校园到职场的“成长快车道”，随着合肥创新活力的持续迸发，将有更多人才在这座城市扎根奋斗，与城市发展同频共振,书写属于自己的精彩篇章。
