公司简介
西北矿业作为国内领先的综合性能源企业,始终以“开发资源、服务社会”为使命，聚焦矿产资源勘探、开发、加工及综合利用全产业链业务，业务覆盖西北、华北、西南等重点能源基地，公司拥有国家级技术中心、多个大型现代化矿山及配套产业园区，总资产超百亿元，年产值突破200亿元，连续多年位列“中国煤炭企业50强”“能源行业创新企业”。
秉持“人才强企”战略，西北矿业高度重视青年人才培养，构建了“导师带教+岗位历练+职业发展”三位一体的培养体系，为应届毕业生提供清晰的晋升通道和广阔的发展平台，我们期待与有理想、有能力的青年学子携手，在能源转型与绿色发展的时代浪潮中，共同书写矿业振兴的新篇章。
招聘岗位及专业需求
本次校园招聘面向全国高校202X届全日制应届毕业生（本科及以上学历），涵盖技术研发、生产管理、职能支持等多领域岗位，具体如下：
（一）技术类岗位
- 采矿工程：矿井设计、生产技术管理、采矿工艺优化等
专业要求：采矿工程、矿物资源工程、岩土工程等相关专业
- 地质工程：地质勘探、储量管理、地质灾害防治等
专业要求：地质工程、资源勘查工程、勘查技术与工程等相关专业
- 机械工程：矿山设备运维、技术改造、自动化系统管理等
专业要求：机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业
- 电气工程：供配电系统、电气自动化、矿山智能化建设等
专业要求：电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业
- 安全工程：安全生产管理、职业健康、安全技术研发等
专业要求：安全工程、消防工程、环境安全等相关专业
- 化工与材料：矿物加工、煤化工、新材料研发等
专业要求：化学工程与工艺、矿物加工工程、应用化学等相关专业
（二）职能类岗位
- 人力资源：招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等
专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业
- 财务会计：财务核算、预算管理、成本控制、税务筹划等
专业要求：会计学、财务管理、审计学、税收学等相关专业
- 行政管理：公文写作、会务组织、后勤保障、法务事务等
专业要求：汉语言文学、行政管理、法学、思想政治教育等相关专业
- 市场营销：煤炭/化工产品销售、市场分析、客户维护等
专业要求：市场营销、国际经济与贸易、工商管理等相关专业
（三）管理培训生项目
面向综合素质优秀、学生干部经历丰富的毕业生，通过“轮岗历练+专项培养+导师带教”，定向培养为中层管理后备人才，专业不限，优先考虑理工科复合背景。
招聘对象及要求
（一）招聘对象
- 202X届全日制本科、硕士、博士毕业生（毕业时间：202X年1月-202X年12月）；
- 国内外高校应届毕业生,成绩优良，专业与岗位需求匹配；
- 部分岗位接受优秀实习生转正（需通过实习考核）。
（二）任职要求
- 政治立场坚定,品行端正，无不良记录；
- 专业基础扎实,核心课程成绩良好（GPA≥3.0/4.0或专业前50%）；
- 具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力；
- 英语四级及以上（六级优先），熟练使用Office办公软件；
- 热爱矿业事业,认同企业文化，能适应矿山工作环境（部分岗位需驻矿）。
应聘流程
（一）网申投递
- 投递渠道：
- 官方招聘网站：西北矿业招聘官网
- 招聘公众号：“西北矿业招聘”（关注后点击“校园招聘”入口）
- 高校就业网：登录目标院校就业信息网，搜索“西北矿业”投递
- 投递材料：简历（附照片）、成绩单、英语/计算机等级证书、获奖证书、实习证明等（PDF格式，整合为1个文件，文件名格式：“姓名+学校+专业+岗位”）。
（二）简历筛选
公司将根据岗位需求及候选人综合素质进行筛选,通过筛选者将通过短信/邮件通知后续环节。
（三）笔试面试
- 笔试：技术类岗位需进行专业知识笔试（线上/线下），职能类岗位以行测、申论为主；
- 面试：初面（结构化面试）→ 复面（专业面试+无领导小组讨论）→ 终面（高管面谈），部分岗位增加实操环节。
（四）Offer发放与签约
通过综合评估后,向候选人发放Offer，双方在规定时间内签订就业协议，明确岗位、薪资、培养计划等。
福利待遇
（一）薪酬体系
- 基本工资：行业内有竞争力的起薪，本科8-15K/月，硕士12-20K/月，博士25-40K/月（具体根据学历、专业、岗位定级）；
