泸州银行202X校园招聘正式启动，青春启航，共筑未来

又是一年毕业季,心怀梦想的应届毕业生们即将踏上职业新征程，作为立足泸州、辐射川南、服务地方经济发展的金融机构，泸州银行始终秉持“人才立行、人才兴行”理念，正式启动202X年度校园招聘，面向全国高校诚聘优秀青年才俊，共同书写金融事业的青春篇章，本次招聘涵盖多个岗位类别，为应届生提供广阔的成长平台与完善的职业保障，期待有志于金融行业的你加入，与泸州银行一起，在服务地方经济的浪潮中实现自我价值。

招聘对象：青春力量，等你加入

本次校园招聘主要面向202X届全日制本科及以上学历毕业生（部分岗位可放宽至优秀专科生），要求专业基础扎实、综合素质突出，具有强烈的责任心、学习能力和团队协作精神，具体包括：

国内普通高等院校202X届应届毕业生（含202X年1月-202X年7月毕业学生）；
国外院校归国留学生（需在202X年7月前取得教育部学历认证，且全程未缴纳社保）；
专业不限,金融、经济、财务、会计、法律、计算机、市场营销等相关专业优先。

招聘岗位：多元赛道，匹配你的职业方向

泸州银行根据业务发展需要,设置以下核心岗位类别，涵盖“前台业务、中台支持、后台保障”全链条，满足不同专业背景毕业生的求职需求：

综合柜员岗

岗位职责：负责网点日常柜面业务操作，包括存取款、转账、账户开户与维护等，为客户提供优质高效的金融服务，协助开展厅堂营销与客户关系维护。
能力要求：具备良好的沟通表达能力、服务意识及风险防控意识，熟练使用办公软件，有银行实习经验者优先。

客户经理岗（对公/零售）

岗位职责：
- 对公方向：对接企业客户，负责存贷款业务、结算服务、投行业务等产品的推广与营销，维护客户关系，挖掘客户潜在需求；
- 零售方向：服务个人客户，推广信用卡、消费贷、理财、保险等产品，完成个人业绩指标，提升客户粘性。
能力要求：具备市场开拓能力、谈判技巧及客户服务意识，抗压能力强，有金融营销实习经验者优先。

风险管理岗

岗位职责：参与贷前调查、贷中审查、贷后检查全流程，识别与评估信用风险、操作风险，撰写风险分析报告，协助制定风险控制策略。
能力要求：熟悉金融法规及风险管理制度，逻辑思维清晰，数据分析能力强，金融、法律、数学等相关专业优先。

信息技术岗

岗位职责：负责银行核心系统、线上渠道（手机银行、网上银行）的开发与维护，参与金融科技项目（如大数据、人工智能在金融场景的应用），保障信息系统安全稳定运行。
能力要求：掌握Java、Python、SQL等编程语言，熟悉数据库原理及系统架构，计算机、软件工程等相关专业优先。

人力资源/综合行政岗

岗位职责：协助开展招聘、培训、绩效管理、薪酬核算等人力资源工作，或负责公文写作、会务组织、后勤保障等行政事务，支持银行高效运转。
能力要求：具备较强的文字功底、组织协调能力，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先。

招聘流程：五步走，开启你的泸州银行之旅

本次校园招聘严格遵循“公平、公正、公开”原则，流程清晰高效，具体步骤如下：

网申投递（202X年9月-10月）：
- 登录泸州银行官网“人才招聘”板块或官方微信公众号“泸州银行招聘”，在线填写并提交简历（需上传成绩单、学历证明、相关证书等材料）；
- 每人限报1个岗位,请根据自身条件谨慎选择，简历信息需真实完整，否则将取消应聘资格。
简历筛选（202X年10月-11月）：

人力资源部将根据岗位需求及简历匹配度进行筛选,通过者将收到笔试通知（未通过者不另行通知，敬请谅解）。
笔试测评（202X年11月）：
- 形式：线上笔试（部分岗位线下），内容包含行测、专业知识、英语能力及职业性格测试；
- 笔试成绩占比30%，结合面试成绩综合评定。
面试考核（202X年11月-12月）：
- 形式：多轮面试（初面、复面、终面），包含结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等环节；
- 重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、逻辑思维及岗位匹配度。
体检与录用（202X年12月）：
- 通过面试者统一安排体检（参照公务员录用标准），合格后发放录用offer，签订三方协议；
- 202X年7月前办理入职手续,组织新员工入职培训及岗位带教。