郑州旅游职业学院（简称“郑旅”）2024年校园招聘活动正式启动，作为河南省旅游类高职院校的标杆院校，郑旅始终以“培养高素质技术技能人才、服务区域文旅产业发展”为己任，本次招聘会聚焦旅游、酒店、会展、电商等文旅相关领域，为应届毕业生搭建优质就业平台,也为行业注入新鲜血液。
郑旅校园招聘：以特色专业为基，搭就业桥梁
郑州旅游职业学院深耕职业教育20余年，形成了以旅游管理、酒店管理、导游、会展策划与管理、电子商务等特色专业为龙头，涵盖文旅服务、数字营销、文化创意等多学科的专业体系，学校坚持“产教融合、校企合作”办学模式，与省内外200余家知名文旅企业建立深度合作，如河南康辉旅行社、郑州希尔顿酒店、建业文旅集团、抖音电商文旅行业等，为学生提供“实习+就业”一体化通道。
本次校园招聘会以“青春启航，郑旅同行”为主题，不仅面向应届毕业生，更辐射部分实习阶段的在校学生，旨在通过“企业进校园、岗位送上门”的形式,精准对接学生就业需求与企业用人需求。
招聘亮点：岗位多元、福利完善、成长空间广阔
岗位覆盖全产业链，匹配多专业需求
本次招聘会岗位类型丰富，涵盖文旅服务、酒店运营、市场营销、数字技术、行政管理等五大类，具体包括：
- 旅游类：导游、旅游顾问、计调专员、景区运营管理；
- 酒店类：前厅接待、客房服务、餐饮管理、酒店储备干部；
- 会展类：会展策划、活动执行、会展设计；
- 电商类：旅游电商运营、新媒体主播、短视频剪辑、内容营销；
- 综合类：行政助理、人力资源专员、文创产品开发等。
岗位要求与学生专业高度契合，如旅游管理专业可优先应聘导游、计调岗位；酒店管理专业可对接前厅、餐饮等职位；电子商务专业则可聚焦文旅电商运营方向，实现“专业对口、学以致用”。
校企协同培养，助力职业长远发展
参与招聘的企业多为行业龙头或细分领域领军企业，不仅提供具有竞争力的薪酬（实习薪资3000-5000元/月，转正后5000-8000元/月，部分岗位含绩效奖金），更注重员工成长：
- 完善培训体系：企业为新人提供岗前培训、技能提升课程、管理储备生计划；
- 清晰晋升路径：如酒店行业的“管理培训生”计划，从基层岗位到部门主管的阶梯式成长；
- 校企合作项目：郑旅与企业共建“订单班”“现代学徒制”班，学生入学即锁定就业方向，毕业即入职。
福利保障全面，解决后顾之忧
企业普遍为员工提供“五险一金”、带薪年假、节日福利、员工食宿（或住房补贴）、定期体检、团建活动等福利部分企业还针对应届生提供“安家补贴”“学历提升支持”,让学生在职业起步阶段感受到温暖与保障。
招聘对象与要求：面向未来，期待同行
招聘对象
- 郑州旅游职业学院2024届应届毕业生（含专科、专升本）；
- 部分岗位开放2023届未就业毕业生及优秀实习生。
基本要求
- 热爱文旅行业，具备良好的服务意识、沟通能力和团队协作精神；
- 专业基础扎实，持有相关职业资格证书（如导游证、茶艺师证、电子商务师证等）者优先；
- 积极主动，抗压能力强，能适应行业弹性工作特点（如节假日轮岗、出差等）。
报名方式及流程：便捷高效，一键投递
信息获取渠道
- 校内渠道：郑旅就业信息网（http://jyz.zzly.edu.cn）、学校官方微信公众号“郑旅就业指导中心”、教学楼就业公告栏；
- 企业渠道：参与招聘企业的官方招聘公众号及校园宣讲会（具体时间见校历安排）。
简历投递方式
- 线上投递：将个人简历（附成绩单、证书扫描件）发送至企业招聘邮箱（邮件主题命名“姓名+专业+应聘岗位”，如“张三+旅游管理+导游”）；
- 现场投递：10月20日-21日（周五-周六）在学校大礼堂举办的“郑旅2024校园招聘双选会”现场提交简历，与企业HR面对面沟通。
招聘流程
信息发布→简历筛选→面试初试（企业HR）→复试（部门主管）→offer发放→签约→入职引导，整个流程预计在11月中旬完成，确保学生毕业前落实就业单位。
温馨提示：提前准备，把握机会
- 简历优化：突出专业课程、实习经历、技能证书及校园实践，用数据体现个人优势（如“实习期间服务客户满意度98%”）；
- 面试准备：提前了解企业背景、岗位职责，准备自我介绍及常见面试题（如“如何应对游客投诉”“你认为旅游电商运营的核心是什么”）；
- 证件备齐：携带身份证、学生证、成绩单、职业资格证等原件及复印件，以便现场核验。
郑州旅游职业学院始终以学生发展为中心，此次校园招聘会是学校“为党育人、为国育才”使命的生动实践，对于即将踏入社会的毕业生而言，这不仅是一次求职机会，更是一个与行业对话、与梦想同行的起点，郑旅期待每一位学子
