百年国企，智造先锋

南京晨光（集团）有限责任公司（简称“南京晨光”）隶属于中国航天科技集团有限公司，始建于1865年（洋务运动时期），是中国近代工业的摇篮之一，被誉为“中国机械工业的活化石”，作为国家特大型骨干企业和高新技术企业，南京晨光深耕航天装备、高端智能装备、环保装备、核心零部件等领域，承担了多项国家重点工程任务，产品覆盖航天、航空、船舶、能源、交通等多个行业，是国家级技术创新示范企业和制造业单项冠军示范企业。

多年来，南京晨光始终以“科技强军、产业报国”为使命，坚持“创新驱动、质量为先、人才为本”的发展理念，为员工提供广阔的职业发展平台和有竞争力的薪酬福利，期待与优秀青年学子携手，在航天强国、制造强国的征程中贡献智慧与力量。

招聘需求：多元岗位，等你来选

202X年，南京晨光面向全国高校招聘优秀应届毕业生，涵盖技术研发、生产制造、职能管理、市场营销等多个领域，具体岗位如下：

（一）技术研发类

  • 机械工程师：负责航天装备、智能装备的结构设计、仿真分析、工艺优化等，要求机械工程、航空航天、车辆工程等相关专业，本科及以上学历，熟练使用CAD、SolidWorks、ANSYS等软件。
  • 电气工程师：负责设备电气系统设计、PLC编程、自动化控制等，要求电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业，本科及以上学历，熟悉电气原理图设计及主流PLC编程。
  • 软件工程师：负责嵌入式软件开发、工业软件系统开发、数据管理等，要求计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等相关专业，本科及以上学历，熟悉C/C++、Python等编程语言。
  • 材料工程师：负责新材料研发、材料性能测试、工艺改进等，要求材料科学与工程、金属材料、复合材料等相关专业，硕士及以上学历，有材料研发项目经验者优先。

（二）生产制造类

  • 工艺工程师：负责产品生产工艺制定、生产过程优化、质量控制等，要求机械制造、工业工程等相关专业，本科及以上学历，熟悉生产现场管理及精益生产理念。
  • 质量工程师：负责产品质量检验、质量体系维护、质量问题分析与改进等，要求质量管理、机械、电子等相关专业，本科及以上学历，熟悉ISO9001等质量管理体系。

（三）职能管理类

  • 人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作，要求人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历，熟悉劳动法律法规，沟通能力强。
  • 财务专员：负责会计核算、财务分析、预算管理等工作，要求会计学、财务管理、审计学等相关专业，本科及以上学历，熟悉财务软件，持有初级会计职称者优先。
  • 法务专员：负责合同审核、法律风险防控、知识产权管理等，要求法学、知识产权等相关专业，硕士及以上学历，通过法律职业资格考试，有企业法务实习经验者优先。

（四）市场营销类

  • 市场专员：负责市场调研、品牌推广、客户开发等，要求市场营销、国际经济与贸易、机械等相关专业，本科及以上学历，具备良好的沟通表达能力和市场洞察力。
  • 销售工程师：负责工业装备、零部件的销售及客户维护，要求机械、电子、市场营销等相关专业，本科及以上学历，有销售实习经验者优先，能适应短期出差。

招聘流程：高效透明，全程护航

南京晨光校园招聘采用“线上投递—简历筛选—笔试—面试—Offer发放—签约”的标准化流程，具体安排如下：

  1. 网申投递：202X年9月-11月，通过南京晨光官方招聘官网、智联招聘、前程无忧、“南京晨光招聘”微信公众号等渠道投递简历，每人限投1-2个岗位。
  2. 简历筛选：根据岗位需求及候选人学历、专业、实习经历等综合筛选，通过者将收到笔试/面试通知（短信/邮件）。
  3. 笔试：技术研发类岗位需进行专业知识笔试，其他岗位视情况进行行政能力测试或专业知识测试。
  4. 面试：分为初试（专业面试）、复试（综合面试）及终试（HR面试），重点考察专业能力、综合素质及岗位匹配度。
  5. Offer发放：通过面试者将收到录用Offer，明确岗位、薪资、福利及报到时间等。
  6. 签约：毕业生在规定时间内签订三方协议，完成入职准备。

福利待遇：全面保障，助力成长

南京晨光为员工提供行业内具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

（一）薪酬激励

  • 基本工资：根据学历、岗位及能力确定，本科起薪8-12k/月，硕士起薪12-18k/月，博士起薪20k+/月（具体面议）。
  • 绩效奖金：季度绩效奖、年终奖，根据个人及团队业绩浮动，核心岗位项目奖金丰厚。
  • 专项补贴：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴等，每月合计约2-3k元。

（二）福利保障

  • 社会保险：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），按最高比例缴纳。
  • 商业保险：补充商业医疗保险、意外险，覆盖员工及家属（部分岗位）。
  • 带薪假期：法定节假日、年休假（5-15天）、婚假、产假、陪产假等。

（三）职业发展

  • 培训体系：入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、外部高端研修等，助力员工快速成长。
  • 晋升通道：管理序列与专业技术序列双通道发展，优秀员工可破格晋升。
  • 导师带教：为每位新员工配备资深导师，提供“一对一”职业指导。

（四）人文关怀

  • 员工生活：员工食堂、健身房、篮球场、阅览室、节日福利（春节、中秋等）、生日慰问、年度体检。
  • 其他福利：员工宿舍（部分岗位提供）、子女辅助教育、