当教育遇上科技,会碰撞出怎样的火花?作为全球领先的教育科技企业,希沃(SEEWOW)始终以“以科技赋能教育,让每个课堂充满活力”为使命,深耕教育信息化领域十余年,从交互智能平板到智慧校园整体解决方案,从常态化录播到AI教育应用,我们用创新产品服务全球超200万间教室,连接超1亿师生用户,随着教育数字化转型的浪潮奔涌向前,希沃亟需新鲜血液的注入——202X校园招聘正式启动!如果你怀揣教育理想、渴望技术突破、期待与行业先锋并肩作战,希沃的舞台,为你敞开!

关于希沃:不止于“教育科技”,更是“教育伙伴”

希沃是视源股份(CVTE)旗下品牌,自2010年成立以来,始终聚焦教育场景,以“让教育更智能,让学习更生动”为初心,我们不仅是硬件设备的提供者,更是教育生态的构建者:从K-12智慧课堂到高校信息化建设,从教师专业发展到学生个性化学习,希沃的产品与服务已覆盖教育全链条,连续多年蝉联中国交互智能平板市场占有率第一(数据来源:奥维云网),成为教育行业内“技术+场景”双驱动的标杆企业。
你将参与真正改变教育的产品研发:或许你设计的算法能让AI助教更懂学生需求,或许你开发的交互界面能让教师授课更高效,或许你策划的运营活动能让优质教育资源触达更多乡村学校……每一份工作,都在为“让教育更公平、更优质”添砖加瓦。

我们寻找这样的你:多元岗位,总有一款适合“潜力股”

202X年,希沃校园招聘面向全国高校,开放技术研发、产品设计、市场运营、职能支持四大类岗位,覆盖20+细分方向,无论你是技术达人、创意先锋,还是沟通高手、组织能手,都能找到匹配的赛道:

▍技术研发类:用代码构建教育未来

  • 算法工程师(机器学习/NLP/计算机视觉):参与教育AI模型研发,如学情分析、智能批改、虚拟教师等,让技术真正懂教育;
  • 软件工程师(前端/后端/嵌入式):开发智慧课堂软件、教育管理平台,打造流畅稳定的教育产品体验;
  • 测试工程师:设计测试用例、执行自动化测试,保障教育产品的可靠性与安全性;
  • 硬件工程师(结构/电子/射频):参与交互智能平板、录播设备等硬件研发,让教育硬件更智能、更耐用。

▍产品设计类:以用户为中心,让教育产品“有温度”

  • 产品经理(教育硬件/软件/SaaS):深挖师生需求,定义产品功能,推动教育创新方案落地;
  • UI/UX设计师:设计教育产品的视觉界面与交互流程,让教师用得顺手、学生学得开心;
  • 课程设计师:结合教育理论与技术手段,开发教师培训课程、学生学习资源,助力教育质量提升。

▍市场运营类:连接产品与用户,让教育价值“看得见”

  • 市场专员/主管(品牌推广/行业营销/活动策划):通过线上线下活动、行业展会等,提升希沃品牌在教育领域的影响力;
  • 运营专员(用户运营/内容运营/社群运营):维护师生用户社群,收集反馈、运营内容,让产品更贴近用户需求;
  • 销售管培生:深耕教育行业,对接学校、教育局客户,推动智慧教育解决方案落地。

▍职能支持类:为教育创新“保驾护航”

  • 人力资源专员:负责招聘、培训、员工关系等,助力人才成长与团队建设;
  • 财务专员:参与预算管理、财务分析,支持业务健康发展;
  • 法务专员:处理合同审核、知识产权事务,为企业合规运营提供保障。

加入希沃,你将收获什么?不止“薪”动,更是“成长”

希沃深知,人才是企业最核心的资产,我们为应届生提供“全方位、定制化”的成长支持,让你从“职场新人”快速蜕变为“行业精英”:

✅ 有竞争力的薪酬福利

  • 薪资:行业内具有竞争力的薪酬包(基本工资+绩效奖金+年终奖金);
  • 福利:六险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补/交通补、年度体检、员工食堂/咖啡吧;
  • 特色福利:希沃产品内购优惠、子女教育辅助基金、员工旅游团建、生日惊喜等。

✅ 清晰的职业发展路径

  • “双通道”晋升机制:管理通道与专业通道并行,可根据特长选择发展方向;
  • 导师制:1对1导师带教,帮助你快速熟悉业务、提升技能;
  • 内部培训:定期开展技术分享、行业沙龙、管理培训等,助力持续成长。

✅ 开放创新的工作氛围

  • 扁平化管理:打破层级壁垒,你的创意可直接被倾听、被实现;
  • 创新文化:鼓励试错、拥抱变化,每年设立“创新项目孵化基金”,支持员工提出新想法;
  • 年轻团队:团队平均年龄28岁,与一群有活力、有理想的伙伴并肩,工作更有趣!

应聘流程:简单四步,开启你的希沃之旅

  1. 网申投递:登录希沃招聘官网(https://zhaopin.seewow.com)或“希沃招聘”官方公众号,选择心仪岗位投递简历(附作品集更佳,设计/产品/研发岗优先);
  2. 笔试测评:通过简历筛选后,将收到线上笔试邀请(技术岗考察专业知识,非技术岗考察综合能力);
  3. 面试环节:包含初面(业务部门)、复面(HR部门),部分岗位增加终面(高管面);
  4. Offer发放:通过面试后,3个工作日内发放Offer,签订三方协议。

重要时间节点

  • 网申截止:202X年X月X日
  • 笔试时间:202X年X月(分批次进行)
  • 面试时间:202X年X月—X月
  • Offer发放:202X年X月起

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