3月29日晚8时,本着力求解决职场内外困惑的宗旨,由智邦集团主办的《轰轰猎猎》系列职场直播栏目正式开播,首期节目主题是《如何逃过中年职场危机》,智邦集团CEO Elizabeth、自客联合创始人申剑两位嘉宾围绕如何逃过中年职场危机展开了热烈的讨论,并为职场人士支招解决职场危机。

到底存在中年职场危机吗?

近段时间以来,不断有关于中年职场危机的话题在职场圈、互联网圈转来转去。某大型科技公司针对34岁以上员工实行集体裁员,一位中年大叔做 PPT太丑被老板辞掉等话题不断被刷新到微博和微信中。众多职场人发现,大龄职场人群似乎不再是高资历、高薪水、高职位的象征,却掀起了中年职场的危机。那么,中年职场危机到底是什么样的概念呢?

智邦集团CEO Elizabeth点观点是, “中年职场危机”是个伪命题,实际并不存在,职场危机和年龄段并无直接关联。

同时, Elizabeth与自客联合创始人申剑两位嘉宾认为, “中年”不是一个年龄,而是一种状态,“职场危机”会伴随经济发展、行业变革、职场人的自身竞争力的变化而出现。

“职场危机”实质是“迷茫期”,是职场人某一阶段的心态。而这一心态是可以通过提高核心竞争力的方式去应对的。

90后都已到中年,各年代的中年人都是什么危机?

此前,联合国微博发布称,联合国对于“青年”的定义是年龄介于15岁与24岁之间的群体。按照此标准推算,1992年出生的目前已经步入中年行列。

90后进入中年,不过是调侃,但70后和80后进入 中年已经无可非议。在Elizabeth、看来,70后的危机主要来自于,行业变革或产业升级带来的压力,比如行业效率(AI的发展)的变化导致工作需求大量减少,甚至“集体失业”等。面对这种情况,70后需要做的是如何与时俱进或努力突破自己。

身为80后的自客联合创始人申剑,对80后的职场危机有着深刻的认识,上有老下有小,身体状态开始走下坡路,生活的责任越来越重,而在职场上却处于“不上不下”的尴尬状态。申剑以自己为例认为,在团队创业阶段时,要求每个人都是多面手,能够拥抱变化的符合型人才十分具有竞争力。

解决职场危机,贵在提升核心竞争力

对于解决职场危机的方法,Elizabeth与申剑两位嘉宾有着一致的建议,那就是贵在提升自身的核心竞争力。所谓的核心竞争力,就是不可替代性,是独特的个性知识经验组合。提升核心竞争力就在于不断的学习,“拥抱变化,充实自己。学些,不分时间,不分年龄,只要坚持,每个人都会越发强大。“Elizabeth说。申剑强调了,提高自我核心竞争力,要学会从多角度衡量自我专业、能力和兴趣,提高职场情商,方能有意想不到的收获。两位也同时表示,中年职场危机更像是一场“心理战”,寻求心灵支持也必不可少。中年人大多上有老,下有小,多陪伴家人,让家庭的温暖来舒缓压力也不失为一种好办法,这能帮助很多人度过心理上的中年职场危机。

《轰轰猎猎》直播栏目由智邦集团打造,每月将会在直播平台播出一期,届时将邀请不同的行业高层一起聊聊当前职场人最关心的热点话题、困惑和问题,力求为广大网友解答职场内外的各种问题。首期直播引起广大网友的热烈反响,直播间近6千人同时观看。直播结束后,不少网友留言表示,希望能多有这样的活动,让他们可以学到更高。

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