清华北大又刷屏了,一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜,这份长长的公示名单里,清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道等8个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。不少人质疑这会不会大材小用?还有人发问,名校硕博竟然这样“不值钱”了?

清北毕业生放下名校包袱,投身基层施展才华,是择业观逐渐自主和成熟的标志;而基层部门有魄力有底气去清北等一流高校抢人才,也是我国公职人员聘用制度的创新。

清华北大又刷屏了,一张杭州余杭区的招聘公示上了热搜,这份长长的公示名单里,清一色是来自清华北大的毕业生。其中最亮眼的是当地运河街道等8个办事处录取的都是清华北大的硕士或博士。不少人质疑这会不会大材小用?还有人发问,名校硕博竟然这样“不值钱”了?

其实,这有点冤枉余杭的招聘,也是不了解事实。

先说是否大材小用的问题。了解余杭招聘的都知道,他们主动到清华北大定向招聘高层次人才最早始于2017年,当时为清华北大一共提供了100个岗位,最终有76人报到。也正是那两年,余杭区通过发展数字经济,实现弯道超车,一举超过工业重镇萧山区,成为浙江区县经济发展的状元。

数据显示,2019年,余杭区全区新认定国家高新技术企业444家,总数首次突破1000家,上市企业累计达到25家,新三板挂牌企业累计达65家,互联网巨头阿里巴巴总部就位于余杭五常街道(也在招聘街道之列)。

由此可见,清北硕博到余杭的街道办工作,虽然的确属于基层,却也是我国互联网技术发展最为前沿的核心地区之一,其规划、管理,需要的知识能力要求并不低。对相关应聘者而言,这不但是一个难得的工作机会,更是一个在高质量、高水平环境下学习、提升的机遇。

更何况,择业、就业,原本就是“私人事务”,并不存在非要做什么工作才算“人尽其才”之说,不能说是清北的硕博就只适合做科研等“高端事业”。将自己所学运用到真正的城市发展实践当中,甚至为整个国家的城镇化建设提供余杭样本,这样的工作可不是什么“小用”。

至于硕博“不值钱”的说法,更站不住脚。据报道,就2019年余杭区招聘清北等硕博的条件看,不管是招聘到当地事业单位人员,还是政府部门高级雇员、国企高级职员,都有着不低的待遇。

比如对招聘到事业单位人员,对符合条件的,聘为招聘单位中层正职、副职,分别按事业副处级、中层正职标准享受绩效工资待遇。最高年薪也可达50万。此外还有数万不等的生活安家补贴,可申请无偿使用拎包入住的人才公寓,以及住房租赁补贴、购房补贴等。而且,余杭还制定了“一人一策”培养方案,这些高端人才基本上都是党政储备人才。未来,他们也将进入杭州市、浙江省成为各个部门的中流砥柱。

因此,从诸多方面来看,这都算是不错的选择,谈不上什么“低就”。清北毕业生放下名校包袱,从基层开始历练,这既是脚踏实地服务社会、实现自我价值的一种途径;更是择业观逐渐自主和成熟的标志。而基层单位敢于去清北等一流高校抢人才,并且有魄力拿出丰厚的待遇,这也是我国公职人员聘用制度的创新。

归根到底,无论怎样的工作,都是个体和平台的相互成就。对这些带着名校光环的基层干部来说,更重要的是,通过务实工作展现才华、真正地服务于社会发展。

而对社会来说,也要打消对于名校的刻板印象和对基层的偏见:别被清华北大硕博的“高学历”跟街道办的“低行政级别”的倒挂,屏蔽了理性认知,轻易得出“人才错配”的结论,那样很可能失之偏颇,流于片面。

□鞠实(时评人)