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联邦教育部长西蒙·伯明翰(Simon Birmingham)宣布了一项新的全国教师注册审查,旨在解决学校系统中的主要矛盾并改善新教师向该行业过渡的方式。

但是,联邦政府的建议是,快速追踪以前的悲剧或护士进入学校成为教师可以“将更多的观点带入课堂”,但该行业的某些部门对此反应冷淡,他们声称这将降低教学水平。

自2005年以来,澳大利亚组织Smart Teachers一直在帮助校长为其学校配备高素质和“合适人选”的教学人员-2018年将成为该公司迄今最大的一年。

“我们已经在安置,学校和候选人(老师,支持人员,领导者)方面达到了公司的里程碑,而且学校的开始才刚刚开始,”聪明老师的创始人泰森·伍德(Tyson Wood)告诉《教育家》。

“越来越多的学校选择聪明的老师,我们相信这一点将在全年持续。”

最近,Smart Teachers将其服务范围扩展到了澳大利亚的学校,以应对这些当代的招聘挑战。

伍德解释说:“独立,天主教和官立学校的专业在增加,这是我们的部分或全部针对性搜索服务之一,可以与超过14万名经过全面审查和介绍的澳大利亚教师联系在一起。”

“在领先的儿童保护和质量保证措施的支持下,我们增强的配置文件为学校提供了为其学校选择合适人选所需的见识。”

2016年,Smart Teachers与Tes.com合作,并于去年8月推出了免费的数字广告订阅和一套免费的在线招聘工具,以帮助澳大利亚学校更快地确保教学人才。

目前,有超过40万澳大利亚教师在Tes注册。

伍德说,自推出以来,已有超过20,000名新教师访问澳大利亚,Tes Australia正在帮助学校吸引活跃的求职者和充满热情的教师访问Tes,以获取资源,新闻和教育支持。

伍德说:“随着Tes.com上更多的澳大利亚资源和工作,我们预计在2018年及以后会有更多的学校和教师加入Tes。”

“一些学校最初在2014年感到师资短缺,现在这种情况普遍存在。在宣传广告中寻找学校的理想老师或领导者时,学校需要走得更远。”

伍德指出,人们对学校问责制的期望越来越高,这也意味着需要做更多的工作,以确保新兵“扎根”并迅速带来利益,主要原因是入学人数正在增加。

婴儿潮一代继续退休,教师留任率仍然是一个问题。大多数学校的员工流失率比过去更高。”伍德说。

伍德在明年看到的针对学校的一个迫在眉睫的问题是,有经验的教师有可能选择在联邦和州政府引入重大的教育政策变化之前离开专业。