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劳里斯顿女子学校已经成为澳大利亚唯一一所获得澳大利亚政府工作场所性别平等机构(WGEA)授予的性别平等提名的学校。

凭借新近获得的“两性平等选择最佳雇主”(EOCGE)的提名,Lauriston在全国范围内加入了120多个其他工作场所,但它是澳大利亚唯一一所合格的学校。

为了获得嘉奖,学校必须证明其董事会由六名女性和四名男性组成;男女同等的报酬应与他们的学历和经验相称;主要和次要看护人都有资格享受带薪陪产假;学校已量身定制了育儿假,并提供了现场托儿服务。

“学生需要良好的榜样”

该学校的校长苏珊·贾斯特(Susan Just)说,学生需要良好的榜样,并要了解学校或组织需要具有不同技能和不同观点的人。

贾斯汀说:“劳里斯顿承认,要吸引最优秀的老师和员工,我们必须保持灵活性,并开放各种工作模式,例如工作共享或兼职。”

“让学生为将来做准备的关键部分之一就是使他们沉浸在一种公平而开放的文化中。我们所有的学生都需要在所有工作中努力促进性别平等。”

两周前,学校的五位老师重返工作岗位,以继续他们对教学的热爱-尽管采用了一种新的方式。

学校定期与教师协商,以确保他们的重返工作适合他们,他们的家庭和学生的考虑。

学校提供量身定制的育儿假方案

朱莉娅·利珀德(Julia Lippold),比产假早返回的英语作为额外语言(EAL)老师。利波德说,女儿安妮卡(Annika)是个非常活跃的孩子,可能最好去托儿所并与其他孩子在一起。

利珀德说:“能很好地帮助劳里斯顿,因为取代我的老师在另一所学校收到了录取通知书。”

今年,她回到了EAL部门的协调员,这意味着她需要全职工作。由于学校提供现场儿童保育服务,因此扮演这个角色是可能的,这意味着Annika和Julia每天都来同一地方。

Rani Baker是一位VCE心理学老师,已经在Lauriston教授了十多年。今年是她第二次休产假,在第一胎和第二胎之间打了两年工。

在离开教学期间,贝克一直在学校附近,编辑了VCE心理学资料,还为VCE学生进行了私人辅导。为了确保贝克有时间陪伴家人和学生,她很有条理。

贝克说:“我鼓励我的学生与我约会,如果他们需要的话,一对一地工作,而不是眼前一亮。”