传染病和微生物学中心的Ruby Lin副教授说,注意到无意识的偏见是促进STEM中性别平衡的关键。林博士分享了她在STEM中提升女性的想法。

在STEM中倡导女性从……

注意到无意识的偏见当我有了女儿时,我意识到研究中的女性存在无意识的偏见,尤其是那些有孩子和/或有看护职责的女性。会议是在家庭不友善的时间安排的;接送服务被认为是工作的懈怠。即使我在第二个产假期间获得了NHMRC项目的资助,非全日制工作也被认为“没有竞争力”。

这些系列事件迫使我想为此做些事情,或者至少使人们意识到担任照顾职责的STEM中女性所面临的挑战。

我通过……为更加性别平衡的世界做出了贡献。

通过介绍共同召集人在我的专业协会中倡导和实现性别平衡与多样性

确保性别平衡,邀请国际和国内演讲者以及会议的共同主席(一位高级配对一位ECR)

增加对早期职业女性的邀请和旅行补助金

为有婴儿的代表留出安静/家庭的空间,以便他们可以边哺乳边听讲座,或者边看孩子玩耍边听讲座

允许研究人员带小孩参加会议-休产假时,我错过了很多受邀的演讲,并且希望会议上有安静的房间以便我可以参加并且仍然照顾我的孩子

志愿参加大学,行业和医学研究机构的高级职位的面试小组,就性别偏见行为提出问题并筛选候选人,并解决多样性问题

在我的孩子的学校做志愿者,并在学校和课外活动(OOSH)中挑战性别偏见活动,并通过学校社区以父母的身份实施变革。到目前为止,这是积极的-例如,由于有评论认为只有男孩才能踢足球和象棋,因此我们正在组织更多的女孩在OOSH期间下象棋和踢足球。

我认为,鼓励妇女担任领导职务的关键是……

……拥有建立领导地位的信心和支持网络。每个成功的女人都有自己背后的社区支持,无论是伴侣,家人还是同事。

我们还必须克服“冒名顶替综合症”-有研究表明,女性只有在完成110%以上的工作时才要求晋升,而男性只有在完成70%的情况下才要求晋升。信心是关键。为了升任该职位考虑担任领导职务,一个人应表现出在技术技能,情商和主要是韧性方面的能力。

我在职业生涯中必须克服的最大性别障碍之一是……

…即使我符合选拔标准并且拥有技能,奖学金,助学金和人际关系,但仍然错过了教职职位。事后看来,这种拒绝促使我反思自己的技能和观点,并帮助我取得更大的成功。我经常喜欢使用一种口头禅:我从不输钱……我赢了或者学到了(提示“老虎的眼睛”这首歌)。

我通过...培训和指导荣誉,博士和博士后女性研究人员。

...以身作则我给他们足够的指导和自由,使他们能够做出自己的科学发现。我在进行职业指导时会采取灵活和适应性强的心态,并鼓励女性接受挑战和机遇。我将它们介绍给我的网络并让它们在网络中蓬勃发展,但这必须由它们来发起-如果受训者不想听,则不能强迫他们这样做。

几年后,我有一些学生回到我这里来感谢我给他们的建议,尽管当时当我们谈论科学界中女性的残酷现实时他们哭了。保持开放的心态并准备接受学习机会对一个人的发展非常重要,而不仅仅是科学技能的发展。我训练/指导我的学生,博士和博士后,并同peer指导他们在面对挑战时要保持正念和乐观。

我希望在职业生涯的早些时候知道很多事情。其中之一是……

...即使我没有遵循传统的研究方向并获得研究金或教职,我的技能也可以转让并适用于工业。我还了解到传统的“软技能”更为重要。可以教授和学习技术技能,但是软技能是先天的。从我的角度来看,您如何对待他人决定了事情能多快完成。我爱我的网络。

职业女性护理人员的角色需要改变的是……

...工作的灵活性。我记得我有机会在家工作时听到了一条评论(由于缺少育儿选择,而且是,“在星期中度过假期不是很好”。这让我深受其害,甚至现在都在想。

负责照顾工作的女人(在我看来,是科学家)工作的难度是完成工作的两倍。我有很多女科学家兼职工作-他们都评论了如何在三天之内完成五天的工作必须超级组织和高效-这是一种常见的经验。

这必须改变。兼职工作可以像许多妇女在各个年龄段所展示的并取得的成就一样具有生产力。例子很多,例如Ariana Huffington(Thrive Global,Huffington Post),Sheryl Sandberg(Facebook首席运营官),Jacinda Ardern(新西兰总理),Melinda Gates(盖茨基金会)和Winnie Byanyima(乐施会执行董事)等等。

让我印象最深的三件事是……

赋予女孩做STEM的权力:即使在当今时代,仍然有太多定型观念。

向社区宣传无意识的性别偏见。男女。

教育和游说雇主,以执行使工作场所家庭友好的政策。

当...时,我感到最沮丧

受到约束