悉尼大学(University of Sydney)的230多名员工已经签署了“小组誓言”,公开承诺要在演讲小组中推动性别平等。

在澳大利亚,只有15%的小组成员是女性。自去年悉尼大学启动“小组誓言”以来,已有200多名学术和专业职位的工作人员签署了承诺,以解决公共论坛上女性任职人数不足或缺席的情况。

该倡议是澳大利亚大学的首批倡议之一,其灵感来自变革中的男性倡导者运动。它为员工提供了在组织或承诺在公共面板上发言之前要问的问题清单。

“无论是在公共活动还是国际会议上,提供给男性的座谈会太多,而提供给女性的座谈会太少,”SAGE(澳大利亚性别平等科学)学术主任雷内·瑞安教授说。

“我们需要使所有男性面板或“手风琴”成为过去。通过将观点范围限制为仅一半的人口,我们就限制了对话的质量。”

在悉尼大学历史上的一个重要时期,这项承诺得到了采纳。

自1852年成立以来,大学的主要决策机构(参议院,大学执行官和学术委员会)第一次达到了性别均等。

在参议院和大学行政管理人员中,女性占53%,而在学术委员会成员中,女性占52%。

Panel Pledge的首席赞助商副校长兼校长Michael Spence博士说:“我们不能继续容忍有才华的女性。我们必须改变表盘,以实现性别平衡,尤其是在某些历史上以男性为主的学科和行业中。”

多样性与包容性高级经理Sarah Abbott表示,Panel Pledge是一种实用工具,学术和专业工作人员可以用来鼓励更好的性别平衡。

“妇女的缺席使妇女的缺席永久存在。相比全男性小组,听众中的年轻女性更有可能大声说出或提出不同小组的问题。”

“当一位被邀请在外部小组上发言的高级学者说:'我很高兴能参与进来,但前提是小组必须是性别多样化的人,这确实鼓励组织者认真考虑多样性。

“类似地,当小组组织者在他们的计划中预先建立多样性时,它可以确保更好的结果。”

Renae Ryan教授是生化药理学教授并且是小组誓言的签署者,他制定了誓言的承诺,在最近的国际会议上强调了性别不平衡现象。

“每当我在公开论坛上发言时,我都会确保第一个问题是针对女性或早期职业研究员,而不是针对男性或高级学者。”

Applied Matematics主席Nalini Joshi教授说:“改变的往往是小事。使用面板承诺是常识,是我领导角色的一部分,而且我已经看到它是有效的。”

数学与统计学院院长Jacqui Ramagge教授说:“我最近拒绝了参加两次主要会议的机会,以便在我的一个研究领域为年轻女性设计的小型会议上发言,而年轻男性是也欢迎参加。”

小组誓言是大学SAGE计划,多样性和包容性以及文化战略的共同倡议。