从积极影响黑人亚洲族裔(BAME)社区接受学徒制到支持学习困难和残疾者(包括心理健康)的学习者,学徒多样性倡导者网络(ADCN)即将迎来第二个生日,值得庆祝。

ADCN自豪地庆祝拥有70名成员,这些成员由敬业的学徒雇主组成,成员规模和领域各不相同,并且是当今英国业务的代表。ADCN成员通过鼓励来自代表性不足的群体的更多人考虑学徒制,来维护学徒制和雇主之间的多样性。

ADCN成员(包括柿子园住宅,劳埃德银行集团,布里斯托尔市议会和英格兰健康教育)的工作旨在确保更公平,更多样化的学徒环境。

ADCN第一年报告的附录已经发布,以强调过去12个月中取得的一些成就。其中包括ADCN成员为改善其社区学徒多样性而开展的许多项目的信息。

过去12个月的重点包括:

增加BAME的使用率,使学徒人数占比提高至11.24%,并缩小了学徒制度改革计划的起点与政府到2020年目标增加20%之间的差距

学习困难和残疾学习者的比例从去年的10.29%增长到11.24%,这使该国有望在2020年实现20%的增长

扩展到包括女同性恋,男同性恋,双性恋变性者(LGBT +)作为其核心重点之一,并确保向LGBT +学徒提供雇主提供安全和支持的工作环境

认识到社会经济背景较差的人,他们不太可能进入高薪领域,或进一步担任领导职务,并确保向该群体开放学徒计划

坚定地致力于改善历史上男性占主导地位的部门中的女性代表性,并提高高级职位中女性的代表性,同时意识到在STEM科目中仍然代表性不足的女性还有更多工作要做-仅占开始学习的11.3% STEM科目。

劳斯莱斯公司社区投资与教育推广主管ADCN成员Paul Broadhead说:

在劳斯莱斯,我们致力于激励和装备下一代的创新者和先驱。每个孩子,无论其背景,性别和种族如何,都应有机会探索STEM的世界,并了解它对他们的影响。

人才在我们的年轻人中平均分配。机会不是,我们致力于改变这一状况。

ADCN主席Helen Grant议员补充说:

ADCN成员的工作是确保更公平,更多样化的学徒计划,我为过去两年所取得的成就感到非常自豪。随着我们欢迎新的雇主真正致力于学徒制多元化,我们的会员人数也在稳步增长。

我们的进步表明,雄心勃勃和决心向不幸的,代表性不足的社区开放学徒制,可以实现什么目标。我相信,随着网络的不断壮大,通过我们成员的不断奉献,我们将继续看到接受学徒计划的雇主和提供学徒计划的雇主的多样性。

我很高兴成为这个网络的一部分,该网络为许多不相信实现梦想的学徒打开了大门。

学徒和技能部长安妮·弥尔顿总结说:

我们的学徒多样性倡导者网络在两年内取得了如此巨大的成就,这真是太神奇了。不应剥夺任何人学习新技能并继续拥有出色工作和职业的机会。像这样的伟大工作正在帮助为所有人创造机会。

我们已经彻底改革了这个国家的学徒制,并确保取得了进展–令人鼓舞的是,来自BAME背景的人在2017/18年度开始学徒制的比例一直保持在71.2%的七年高位。但是,还有很多工作要做,以确保各个背景的人们都不会错过–我们的学徒多样性倡导者正在引领潮流。