全球各地的工作场所都在发生变化,并且对员工的需求越来越敏感。为适应不断变化的时代,一家日本公司已开始为非吸烟员工提供每年六天以上的假,以弥补吸烟者因休息而累积的空闲时间。

公司为什么要更改此政策?

在日本,吸烟文化非常普遍,但是当营销公司Piala的一名非吸烟员工提交投诉时,吸烟中断影响了工作效率,该公司决定对此采取某些措施,并将其带薪休假政策更改为平衡分配给所有员工的下班时间。

如果员工经常抽烟,他们每天离开办公桌的时间超过15分钟,那么考虑整整一年的时间,空闲时间加起来就相当长了。

因此,这家日本公司每年向非吸烟人员提供六张带薪假,作为补偿。

通过奖励措施而不是罚款来改变不良习惯

公司政策的变化是一个值得注意的变化,因为它利用了这样一个事实,即人们会通过激励而不是惩罚来更好。

因此,与其增加额外的工作时间或对吸烟的员工进行任何其他形式的惩罚,对不吸烟者进行奖励是一种更有效的改变。

据媒体报道,该公司首席执行官高尾明日香希望这项政策变化将鼓励员工戒烟。实际上,在全部42名员工中,有4名员工已经戒烟。

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